Waar staat transitievergoeding voor?

Een transitievergoeding is de wettelijke vastgestelde vergoeding die je krijgt bij ontslag. Het wordt ook wel vaak een ontslagvergoeding benoemd. Dit is een compensatie voor het baanverlies van de werknemer en een vergoeding om te helpen bij de overstap naar ander werk. Door de wijzigingen in de WAB heeft een werknemer nu vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding. Meer weten over transitievergoeding? Lees ook onze andere artikelen.

Ontslagvergoeding bij reorganisatie

Je ontvangt ook een transitievergoeding bij een reorganisatie ongeacht of je een tijdelijk of vast contract hebt. Het ontslag moet dan natuurlijk wel op initiatief zijn van de werkgever. De hoogte is afhankelijk van de situatie. Over het algemeen is de ontslagvergoeding hoger zodra er een sociaal plan wordt opgesteld. Hierin mag de werkgever afwijken van de wettelijke transitievergoeding maar zal doorgaans minimaal gelijkwaardig zijn aan de wettelijke. In een sociaal plan wordt aangegeven of je recht hebt op een ontslagvergoeding en hoe deze wordt berekend. Zodra er geen sociaal plan is, ontvang je de normale transitievergoeding die je eenvoudig zelf kunt berekenen. Per gewerkt jaar ontvang je namelijk ⅓ van je maandsalaris. Bereken hier je transitievergoeding.