Opzegging met instemming: wat houdt het in?

Vanaf 1 juli 2015 is er een nieuwe ontslagmogelijkheid: ‘Opzegging met instemming van de werknemer’. Uw werkgever kan u vragen om in te stemmen met de (door hem) opzegging van uw arbeidsovereenkomst. Stemt u schriftelijk in met een ontslagvoorstel van uw werkgever? Dit is wat u moet weten! Neem gerust contact op voor advies.

Hoe wij u kunnen helpen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat u allemaal moet weten over opzegging met instemming

Wat betekent opzegging met instemming?

Door deze nieuwe mogelijkheid tot beëindiging, kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd door de werknemer zonder dat hij toestemming moet krijgen van het UWV of de kantonrechter. U moet hier wel schriftelijk akkoord op geven. Meestal ontvangt de medewerker een opzeggingsbrief die hij/zij zal ondertekenen.

De werkgever moet wel een redelijke grond voor het ontslag hebben om gebruik te maken van deze mogelijkheid tot beëindiging. Denk hierbij aan redenen voor ontslag zoals bedrijfseconomische redenen en disfunctioneren.

Bedenktijd na instemming

Als werknemer hebt u wel een bedenktijd, ook wel herroepingsrecht genoemd. Dat betekent dat u nog veertien dagen de tijd hebt om op het beëindigingsvoorstel terug te komen en uw instemming ongedaan te maken. Heeft uw werkgever u niet op het herroepingsrecht gewezen? Dan hebt u hiervoor drie weken de tijd.

Wat is het verschil met een beëindigingsovereenkomst?

Deze ontslag vorm lijkt op ontslag met wederzijds goedvinden (met een beëindigingsovereenkomst), maar er zijn verschillen. Zo heeft uw werkgever voor opzegging met instemming van de werknemer een redelijke ontslaggrond nodig en hebt u recht op een transitievergoeding. Feitelijk verschilt deze ontslagmogelijkheid echter niet van de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met een beëindigingsovereenkomst te laten eindigen. Als u instemt met de opzegging door uw werkgever, verliest u in principe uw aanspraak op een WW-uitkering niet.