blog
DAS ziet sterke stijging ontslagzaken door coronacrisis
Juridisch dienstverlener DAS ontvangt sinds het begin van de coronacrisis steeds meer vragen over werk en daaraan gerelateerde onderwerpen. Ten opzichte van april dit jaar is er sprake van een verdubbeling van het aantal vragen. DAS ontvangt ruim 50 meldingen per dag waarbij een bedrijfseconomische reden wordt opgegeven voor ontslag of het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.
Woordvoering
Bekijk meer
In maart ontving DAS vooral vragen over arbeidsomstandigheden, zoals het recht op een veilige en gezonde thuis werkplek. Vanaf april gaan de vragen steeds meer over arbeidsvoorwaarden. Mag een werkgever om loonoffers vragen, moeten werknemers verplicht vakantiedagen opnemen en mag er minder of later vakantiegeld worden overgemaakt? Vanaf mei stijgt het aantal vragen over het dienstverband zelf, zoals ontslag of een vaststellingsovereenkomst (vso) waarmee het dienstverband wordt beëindigd. Het lijkt erop dat de economische gevolgen van de coronacrisis opspelen.
DAS verwacht op basis van deze eerste signalen dat het aantal vragen en meldingen over ontslag en vso in het najaar toeneemt. Om vragen voor te zijn publiceert DAS een checklist op haar website met daarin tips waarop je moet letten als er een vso op tafel ligt. DAS publiceert per kwartaal een dashboard met daarin de belangrijkst cijfers en trends, met deze keer aandacht voor arbeidszaken.
Woordvoering
Woordvoering van DAS is een verzamelaccount voor een aantal collega's van DAS die communicatie verzorgen uit naam van DAS.
Meer artikelen van WoordvoeringOok interessant voor je
Ontslagen door grappen en grollen op de werkvloer
1 april. De dag van de practical jokes, ook op menig werkvloer. Dat grappen op de werkvloer niet altijd goed vallen en soms zelfs tot ontslag op staande voet kunnen leiden, leren onderstaande uitspraken. Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij DAS zet zes uitspraken op een rij.
Hanneke Jukema vertrekt als CEO van DAS
DAS kondigt aan dat CEO Hanneke Jukema per 1 mei haar functie neerlegt. Na twee termijnen van vier jaar is conform de Corporate Governance code en in goed overleg met de Raad van Commissarissen besloten dat zij haar rol overdraagt.
Kater na carnaval kan vakantiedag of loon kosten
Veel carnavalsvierders zullen mogelijk met een kater opstaan de dag erna en zich wellicht ziek melden. Volgens de wet hoeft een zieke werknemer bij een ziekmelding niet te vertellen of uit te leggen wat zijn klachten zijn, en een werkgever mag hier ook niet naar vragen. Alleen de bedrijfsarts mag dit weten, maar de kans dat iemand zich daar dezelfde dag nog moet melden, is klein.