blog

    DAShboard vierde kwartaal 2021

    4 min leestijd02 apr 2022

    Juridisch dienstverlener DAS geeft per kwartaal de belangrijkste ontwikkelingen weer in een DAShboard. In het vierde kwartaal 2021 ziet DAS het aantal onroerend goed zaken fors stijgen ten opzichte van het kwartaal daarvoor. Wonen blijft dus een belangrijk juridisch thema. Ook het aantal arbeidszaken stijgt in dat kwartaal ten opzichte van het derde kwartaal. Ondernemers stelden veel vragen over huur en verhuur van bedrijfspanden.

    Woordvoering

    Bekijk meer

    In dit DAShboard vind je een overzicht van de meldingen in het vierde kwartaal van 2021. Klik op de afbeelding om een PDF-versie te downloaden.

    DAShboard Q4 2021


    Woordvoering

    Woordvoering van DAS is een verzamelaccount voor een aantal collega's van DAS die communicatie verzorgen uit naam van DAS.

    Meer artikelen van Woordvoering

    Ook interessant voor je

    Ontslagen door grappen en grollen op de werkvloer
    01 apr 20253 min leestijd

    Ontslagen door grappen en grollen op de werkvloer

    1 april. De dag van de practical jokes, ook op menig werkvloer. Dat grappen op de werkvloer niet altijd goed vallen en soms zelfs tot ontslag op staande voet kunnen leiden, leren onderstaande uitspraken. Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij DAS zet zes uitspraken op een rij.

    Hanneke Jukema vertrekt als CEO van DAS
    18 mrt 20253 min leestijd

    Hanneke Jukema vertrekt als CEO van DAS

    DAS kondigt aan dat CEO Hanneke Jukema per 1 mei haar functie neerlegt. Na twee termijnen van vier jaar is conform de Corporate Governance code en in goed overleg met de Raad van Commissarissen besloten dat zij haar rol overdraagt.

    Kater na carnaval kan vakantiedag of loon kosten
    04 mrt 20253 min leestijd

    Kater na carnaval kan vakantiedag of loon kosten

    Veel carnavalsvierders zullen mogelijk met een kater opstaan de dag erna en zich wellicht ziek melden. Volgens de wet hoeft een zieke werknemer bij een ziekmelding niet te vertellen of uit te leggen wat zijn klachten zijn, en een werkgever mag hier ook niet naar vragen. Alleen de bedrijfsarts mag dit weten, maar de kans dat iemand zich daar dezelfde dag nog moet melden, is klein.

    Item 1 - 3 uit 3