Werknemer heeft recht op staken, forenzen kost het mogelijk een vakantiedag

Recht om te staken

'Staken is een wettelijk recht en deelname aan een staking mag officieel geen invloed hebben op iemands carrière', zegt Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij DAS. 'Werkgevers mogen geen arbeidsrechtelijke consequenties verbinden, zoals het geven van waarschuwingen of het ontslaan van deelnemers. Als dergelijke acties toch plaatsvinden zal een rechter hier korte metten mee maken.'

Kort geding

Werkgevers kunnen echter via een kort geding aan de rechter vragen om een staking te verbieden als de openbare orde en veiligheid in gevaar komen. 'Een voorbeeld hiervan is toen handhavers (boa’s) van plan waren te staken op Koningsdag in 2019', zegt Besselink.

Financiële Gevolgen

Werkgevers zijn niet verplicht om loon te betalen voor de uren die niet gewerkt worden vanwege een staking. Vakbonden vergoeden echter vaak hun leden voor het gemiste loon tijdens stakingen.

Rechten van flexibele en vaste werknemers

Zowel werknemers met een vast contract als met een flexibel contract hebben officieel hetzelfde recht om te staken. 'Het is echter begrijpelijk dat werknemers met een flexibel contract terughoudender zijn om aan een staking deel te nemen, uit angst dat hun contract niet wordt verlengd, ook al mag deelname aan een staking uiteraard niet de reden zijn voor niet-verlenging', benadrukt de advocaat.

Impact op forenzen

De staking zal naar verwachting overlast veroorzaken voor forenzen, zoals het niet kunnen bereiken van het werk. '(Op tijd) op het werk komen blijft de verantwoordelijkheid van de werknemers. Als thuiswerken geen optie is en er geen manier is om op het werk te komen, moeten werknemers de situatie bespreken met hun werkgever om een oplossing te vinden. Dit kan inhouden dat ze bijvoorbeeld een vakantiedag zullen moeten opnemen of de gemiste uren op een ander moment moeten inhalen', aldus Besselink van DAS.