Personeel ontslaan om bedrijfseconomische redenen
Zaken lopen niet zoals je zou willen – en daarom ben je genoodzaakt werknemers te ontslaan. Maar hoe regel je dit? Ontdek alles wat je als werkgever wilt weten over ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
Welke bedrijfseconomische redenen zijn er?
Als je werknemers wilt ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen, zoals:
- Financiële problemen
- Beëindiging van de bedrijfsactiviteiten
- Reorganisatie
- Werkvermindering
- Bedrijfsverhuizing
- Technologische verandering waardoor er minder werknemers nodig zijn
Toets door het UWV
Het UWV toetst je ontslagaanvraag. Je moet dan aantonen dat er inderdaad sprake is van bedrijfseconomische redenen. Heb je financiële problemen? Dan kun je bijvoorbeeld jaarrekeningen laten zien. Verder moet je aantonen dat de juiste werknemer is voorgedragen voor ontslag (met het afspiegelingsbeginsel) en dat herplaatsing binnen het bedrijf niet mogelijk is.
Zodra de aanvraag voldoet aan de eisen, mag je het contract van je werknemer beëindigen.
Wanneer wordt de toets niet uitgevoerd door het UWV?
- Het kan zijn dat er een cao-commissie is die de preventietoets uitvoert. Je moet dan niet het UWV om toestemming vragen, maar de cao-commissie.
- Een tijdelijk contract kan soms niet tussentijds opgezegd worden. In dit geval vraag je de kantonrechter om het ontslag goed te keuren. Die kijkt naar dezelfde eisen als het UWV.
Transitievergoeding
Als je werknemers ontslaat vanwege bedrijfseconomische redenen, ben je meestal verplicht een transitievergoeding te betalen. Enerzijds als compensatie voor het ontslag, anderzijds om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. De hoogte van de vergoeding hangt af van het brutosalaris en het aantal dienstjaren.
Mag ik een vaste kracht vervangen door een flexibele kracht?
Je mag een vaste kracht niet zomaar vervangen door een flexibele kracht. Vaste krachten worden goed beschermd door de wet. Dat betekent niet dat je helemaal geen mogelijkheden hebt om de organisatie anders in te richten en het personeelsbestand flexibeler te maken. Wanneer werknemers zelf weggaan, kun je er bijvoorbeeld voor kiezen hun functie anders in te vullen.
Veelgestelde vragen
Iedere werknemer (waarvan de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd) heeft recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar (of een gedeelte ervan), vermeerderd met vakantietoeslag en overige vaste beloningen (zoals een dertiende maand) en in sommige gevallen ook het gemiddelde van een variabele beloning.