Collectief ontslag

Vallen er binnen uw organisatie meerdere ontslagen plaats vanwege bedrijfseconomische redenen, dan kan het om een collectief ontslag gaan. De ontslagaanvraag moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Wat deze voorwaarden zijn en wat de ontslagen medewerker allemaal kan verwachten vindt u op deze pagina. Heeft u na het lezen van deze informatie vragen of hulp nodig? Neem dan gerust contact op met onze ontslagjuristen. Zij helpen u graag verder!

Hoe wij u kunnen helpen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wanneer is er sprake van collectief ontslag?

Er is sprake van een collectief ontslag als er binnen één organisatie meerdere ontslagen vallen. Er zijn drie voorwaarden die een ontslag tot een collectief ontslag maken:

  • De organisatie is genoodzaakt medewerkers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen.
  • In een periode van 3 maanden worden 20 of meer medewerkers ontslagen door de werkgever.
  • De ontslagen moeten vallen binnen 1 district van het UWV WERKbedrijf.

Regels voor de werkgever bij collectief ontslag

Als er sprake is van een collectief ontslag dient de werkgever zich te houden aan een aantal regels. Ten eerste heeft een werkgever een meldingsplicht, dit houdt in dat de werkgever bij het UWV en bij de vakbonden moet melden dat er een collectief ontslag gaat plaatsvinden. Daarnaast moet de werkgever overleggen met de vakbonden en de ondernemingsraad over de maatregelen die getroffen gaan worden rondom de voorgenomen ontslagen.

Deze meldingsplicht is in het leven geroepen om de belangen van u en uw collega’s te beschermen. De vakbond en de ondernemingsraad komen namelijk op voor uw belangen. De ondernemingsraad heeft een adviserende rol en de vakbonden onderhandelen namens u over de ontslagregelingen. Zij proberen voor u zo gunstig mogelijke ontslagregelingen te treffen. Dergelijke regelingen worden beschreven in een sociaal plan.

Sociaal plan bij collectief ontslag

Bij een collectief ontslag stelt de werkgever in de meeste gevallen een sociaal plan op. Een sociaal plan is onder andere bedoeld om verzachtende maatregelen en voorzieningen te treffen voor werknemers die getroffen worden door de reorganisatie. In een sociaal plan staat doorgaans onder andere:

  • De hoogte van de eventueel te betalen ontslagvergoeding
  • Regelingen voor begeleiding naar nieuw werk
  • Hoe lang een medewerker op zoek kan naar nieuw werk op kosten van de werkgever
  • Een budget voor juridische hulp bij ontslag

Ontvang ik een ontslagvergoeding of transitievergoeding?

Zoals hierboven beschreven, wordt in het sociaal plan doorgaans de hoogte van de eventueel te betalen ontslagvergoeding opgenomen. Deze vergoeding wordt per werknemer berekend en is vaak gebaseerd op de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris. U kunt met uw werkgever in onderhandeling gaan over de hoogte van deze ontslagvergoeding. Werkgevers en werknemers hebben de vrijheid om samen een ontslagvergoeding overeen te komen die hoger is dan de wettelijke transitievergoeding.

Kunnen u en uw werkgever het niet eens worden? In dat geval kan de werkgever een procedure starten bij het UWV. Als het ontslag via het UWV verloopt heeft u recht op een transitievergoeding. In de meeste gevallen wil een werkgever een procedure via het UWV voorkomen en biedt de medewerker daarom een aantrekkelijke ontslagvergoeding aan. Lees hier meer over een sociaal plan en transitievergoeding.

Lees verder

Veelgestelde vragen