jurist

    Arthur van Eelen

    Expertise

    Letsel en schade

    Specialiteiten

    Letselschade

    Verkeersongeval

    Bedrijfsongeval

    Overlijdensschade

    profile
    Illustratie voor over mij

    Over mij

    Heb je letselschade? Dan kan ik je helpen. Als senior letselschadejurist bij DAS Letselschadehulp help ik al vele jaren slachtoffers om hun schade te verhalen. #breakintro# Bijvoorbeeld na een aanrijding, bedrijfsongeval of medisch incident. Ook sta ik nabestaanden bij wanneer het slachtoffer is overleden. Allemaal zaken met veel emotie en enorme belangen.

    Illustratie voor zo zet ik me in voor jou

    Zo zet ik me in voor jou

    Letselslachtoffers (en hun nabestaanden) dragen hun leven lang de emotionele gebeurtenissen met zich mee. Wat dit voor een slachtoffer betekent, valt niet te onderschatten. Een slachtoffer vindt erkenning van het letsel minstens zo belangrijk als het krijgen van een rechtvaardige vergoeding. Met volharding zal ik mij inzetten om het beste resultaat voor je te bereiken.

    Artikelen van Arthur van Eelen

    
 Wat als ik betrokken raak bij een verkeersongeval?
    06 mei 20213 min leestijd

    Wat als ik betrokken raak bij een verkeersongeval?

    In principe draaien beide partijen op voor hun eigen schade. Je krijgt alleen een schadevergoeding als de andere partij een fout heeft gemaakt die zijn schuld is. Maar er zijn ook uitzonderingen. Voor voetgangers en fietsers kent de wet namelijk een speciale regeling. Ze zijn kwetsbaar in het verkeer en daarom extra beschermd.

    
 Bedrijfsongeval: hoe ver gaat je zorgplicht?
    04 apr 20204 min leestijd

    Bedrijfsongeval: hoe ver gaat je zorgplicht?

    
 Werknemer ziek door ongeval: vorder loonschade
    22 nov 20193 min leestijd

    Werknemer ziek door ongeval: vorder loonschade

    
 Hoe zit het met loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander?
    11 nov 20184 min leestijd

    Hoe zit het met loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander?

    Als je werknemer door toedoen van een ander arbeidsongeschikt raakt, hoe zit het dan met het loon? Draai je als werkgever volledig op voor de loondoorbetaling of zijn er ook andere mogelijkheden?