blog
Werknemer ziek door ongeval: vorder loonschade
Je werknemer raakt betrokken bij een ongeval en loopt daarbij letsel op. Erg vervelend als hij daardoor maanden niet kan werken. Voor je werknemer maar ook voor jou als werkgever. Naast de schade die je werknemer lijdt, heb je als werkgever zelf financiële schade. Je moet namelijk het loon van je arbeidsongeschikte werknemer doorbetalen. Je bent wettelijk verplicht om twee jaar lang minimaal zeventig procent van het loon van de arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. Daarnaast moet je als werkgever ook nog vaak een aanvulling op het loon betalen op grond van een cao of individuele arbeidsovereenkomst. Dat kan flink in de papieren lopen. Vaak duizenden euro’s. Ik merk dat veel werkgevers niet weten dat je die kosten vaak kunt verhalen op een aansprakelijke partij.
Als jouw werknemer door toedoen van een ander arbeidsongeschikt raakt, kun je gebruikmaken van je regresrecht. Dat houdt in dat je de veroorzaker aansprakelijk kunt stellen voor de loonschade, re-integratiekosten en andere kosten die je maakt voor jouw arbeidsongeschikte werknemer. Het gebeurt regelmatig dat een werknemer die arbeidsongeschikt is, ons belt met de vraag of er iets aan te doen is. Zij voelen zich vaak schuldig. Gek genoeg komt dus niet altijd de werkgever zelf met die vraag en neemt de arbeidsongeschikte werknemer soms zelf het initiatief.
Re-integreren
In veel gevallen heb je als werkgever de plicht om ervoor te zorgen dat je arbeidsongeschikte werknemer weer aan het werk komt. De kosten die je daarvoor moet maken, kunnen ook worden verhaald op de veroorzaker van het ongeluk. Er wordt altijd beoordeeld of de kosten die zijn vastgesteld redelijk zijn. Het kan bijvoorbeeld helpen om de arbeidsongeschikte werknemer een duur medisch traject te laten doorlopen om hem zo snel mogelijk te laten herstellen. Zijn deze kosten dan redelijk? Als het zijn herstel bevordert, zou ik zeggen van wel. Maar daar kan wel een discussie over ontstaan met de aansprakelijke partij.
Op orde
Belangrijk is in ieder geval dat je ervoor zorgt dat je het dossier van je werknemer op orde hebt. Verzamel de medische gegevens van jouw werknemer, loonstroken en berichten van de arbodienst. Je werknemer moet wel een machtiging afgeven voor inzage in zijn medische gegevens. Die mag je namelijk niet zomaar inzien.
Arthur van Eelen
Heb je letselschade? Dan kan ik je helpen. Als senior letselschadejurist bij DAS Letselschadehulp help ik al vele jaren slachtoffers om hun schade te verhalen. #breakintro# Bijvoorbeeld na een aanrijding, bedrijfsongeval of m...
Meer artikelen van Arthur van EelenOok interessant voor je
Juiste ontslagprocedure bij bedrijfseconomisch ontslag cruciaal
Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.
Verworven recht op thuiswerken voorkomen: 5 praktische tips voor werkgevers
De discussie over thuiswerken laait opnieuw op. Recent stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank over de vraag of medewerkers verplicht kunnen worden om minimaal twee dagen per week op kantoor te werken. Veel werknemers verzetten zich tegen die verplichting en beroepen zich op een zogenoemd verworven recht om grotendeels thuis te mogen werken. Wij leggen uit in dit blog hoe dat precies zit en geven tips aan werkgevers.
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.