Geen plek op kinderdagverblijf: drie juridische vragen en antwoorden op een rij

1. Kan opvang geweigerd worden door personeelstekort of kun je nakoming eisen als ouder?

Als er geen personeel is, kan het kinderdagverblijf simpelweg niet de opvang bieden die nodig is. Er valt dan ook als ouder zijnde niets af te dwingen.

2. Als je uren hebt betaald die je niet kunt afnemen omdat er geen plek is, kun je dan geld terugvragen?

Ja, als je uren vooruit hebt betaald die niet worden afgenomen, dan moet het kinderdagverblijf de niet genoten uren terugbetalen.

3. Je hoort ook dat kinderdagverblijven contracten opzeggen. Kan dat?

Dit zal naar alle waarschijnlijkheid gebeuren op grond van artikel 6:258 Burgerlijk Wetboek, waaruit blijkt dat de gevolgen van een overeenkomst gewijzigd kunnen worden of zelfs de gehele overeenkomst (gedeeltelijk) ontbonden kan worden. Er moet dan sprake zijn van onvoorziene omstandigheden. Of de rechter hier in meegaat is een tweede. Er valt wat voor te zeggen dat een tekort aan personeel geen onvoorziene omstandigheid is, en dus een omstandigheid is waarmee het kinderdagverblijf bij het aangaan van de overeenkomst rekening had kunnen en moeten houden. Of dat vandaag de dag in deze gekke arbeidsmarkt stand houdt, valt te betwijfelen. Daar zal een rechter zich over moeten buigen.

Disclaimer

Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp of uw specifieke situatie, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.