blog

Beoordelingsgesprek: drie tips voor werknemers

2 min leestijd27 dec 2019

Een negatieve beoordeling terwijl je zelf vindt dat je naar behoren presteert. Of je vindt de negatieve beoordeling niet terecht omdat er onhaalbare targets gesteld worden. Heb je daar al je energie en uren in gestoken. ‘Ik zal nog eens met voorstellen komen die ik tot in de avonduren heb zitten uitwerken. Krijg ik dit’.

Joyce Bender

advocaat

Bekijk meer

Een nieuwe leidinggevende die even lekker de boel komt opschudden en vindt dat je wel een tandje harder kunt of het anders moet doen. ‘Pffff……hoe kan die mij nu beoordelen, al na een maand’? Het zijn allemaal geluiden die ik vaker terug hoor. Het is daarom verstandig om je altijd goed voor te bereiden op een beoordelingsgesprek. Daarom geef ik je wat praktische tips.

Tips

  1. Neem kritiek serieus en reageer daar vooral schriftelijk en zakelijk op. Schuif de schuld dus niet meteen in de schoenen van je nieuwe leidinggevende. Stip neutraal de gewijzigde omstandigheden aan en geef aan dat je je wilt inzetten en samen op zoek wilt naar een oplossing. Biedt aan om een cursus of scholing te volgen bijvoorbeeld.
  2. Ga het gesprek open in en bereid je goed voor. Wat vind je zelf wat goed of minder goed gaat. Ook als je uitstekend functioneert, kan je wensen hebben voor een cursus of andere opleiding. Stel je open voor kritiek, maar houd je ogen open. Ben jij ineens de enige die op gesprek moet komen, vraag dan eens wanneer collega ‘Klaas’ aan de beurt is.
  3. Het is niet verstandig om met je vuist op tafel te slaan. Agressief reageren is geen goed plan, ook al ben je nog zo boos. Leg rustig uit waarom jij het er niet mee eens bent en laat dat vastleggen in je personeelsdossier. Je frustratie kun je beter in de sportschool kwijt.

Hulp nodig?

Heb je een vraag over je beoordelingsgesprek of hulp nodig? Je kunt ook bij ons terecht als je niet verzekerd bent. Wij helpen je graag verder. Bekijk de mogelijkheden.

advocaat

Joyce Bender

Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij tere...

Meer artikelen van Joyce Bender

Ook interessant voor je

Tussentijds opzeggen arbeidscontract niet zonder risico
21 okt 20242 min leestijd

Tussentijds opzeggen arbeidscontract niet zonder risico

Zonder een opzegbeding kan tussentijds opzeggen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd financiële gevolgen hebben.

Borstvoeding of kolven op de werkvloer: dit zijn je rechten
07 okt 20243 min leestijd

Borstvoeding of kolven op de werkvloer: dit zijn je rechten

Moet je werkgever een ruimte faciliteren als je nog borstvoeding geeft? Lees hier over je rechten.

Nevenwerkzaamheden verbieden is balanceren tussen bedrijfsbelangen en werknemersrechten
19 jun 20243 min leestijd

Nevenwerkzaamheden verbieden is balanceren tussen bedrijfsbelangen en werknemersrechten

De ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ biedt werknemers sinds 1 augustus 2022 meer vrijheid om nevenwerkzaamheden te verrichten. Een werkgever kan dat niet zomaar verbieden.

1 van 3