Joyce Bender
Expertise
Werk en inkomen
Specialiteiten
Arbeidsrecht
Over mij
Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij terecht voor vraagstukken op het gebied van het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Mijn werkwijze kenmerkt zich door een klantgerichte en doortastende aanpak.
Ik houd mij bezig met het adviseren, onderhandelen en procederen op het gebied van het arbeidsrecht. Ik verricht werkzaamheden voor zowel werknemers, als werkgevers. In mijn praktijk krijg ik te maken met alle voorkomende vraagstukken op onder meer het gebied van arbeidsconflicten, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid, (non-)concurrentiebedingen, cao-recht, ontbindingsprocedures, reorganisaties et cetera. Ik heb een bijzondere interesse voor de statutair bestuurder, die een bijzondere positie inneemt in het arbeidsrecht. Daarnaast geef ik workshops, webinars en seminars aan ondernemers, adviseurs en juristen/advocaten op het gebied van het arbeidsrecht en schrijf ik blogs en wetenschappelijke artikelen - o.a. voor het Tijdschrift ArbeidsRecht- over arbeidsrechtelijke onderwerpen. Tot slot ben ik voorzitter van zowel het vakgroepbestuur Arbeid & Inkomen als van de Bezwarencommissie voor de toetsen voor de juniorenopleiding, beide binnen DAS.
Zo zet ik me in voor jou
Mijn kennis over de regels en de materie zet ik in om voor mijn klanten de beste en meest rechtvaardige oplossing te vinden. Daarbij staat een secuur en eerlijk juridisch advies voorop. Ik bijt mij in iedere zaak vast en ik focus mij samen met mijn klant op het doel en werk hard tot we dit bereikt hebben. Tegenover deze fanatieke kant staat een groot empathisch vermogen. Ik hecht veel waarde aan persoonlijk contact met mijn klanten en leer graag het verhaal en de personen achter de zaak kennen.
Artikelen van Joyce Bender
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd, waardoor je werknemer niet op tijd terug is om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werkgever eisen dat je vakantiedagen opneemt?
Stel je voor: je hebt genoten van een welverdiende vakantie. De zon, rust en ontspanning hebben je goed gedaan. Maar dan, op de terugweg, wordt je vlucht vertraagd of zelfs geannuleerd. Je komt niet op tijd terug om je werk te hervatten. Kan je werkgever dan eisen dat je extra vakantiedagen opneemt voor de gemiste werktijd? In ons blog leggen we uit hoe het zit.
Relatie met collega: kost je dat je baan?
De kans dat je jouw grote liefde op je werk ontmoet, is groter dan dat je iemand op straat tegenkomt. Er zijn echter situaties waarbij een relatie op de werkvloer niet handig is. Maar mag een werkgever relaties verbieden?
Miskraam in de eerste 24 weken van de zwangerschap: recht op (rouw)verlof?
De gemeente Amsterdam kent als eerste gemeente in Nederland rouwverlof toe bij een miskraam in de eerste 24 weken van de zwangerschap. Een miskraam is een ingrijpende gebeurtenis, zowel emotioneel als fysiek. Toch is het juridisch kader rondom dit onderwerp in Nederland nog relatief beperkt uitgewerkt. Hoe is dit dan wettelijk geregeld?
Wintersportblessure: wordt je loon áltijd doorbetaald?
Hoe zit het als je op wintersport een blessure oploopt, krijg je altijd je loon doorbetaald?
Borstvoeding of kolven op de werkvloer: dit zijn je rechten
Moet je werkgever een ruimte faciliteren als je nog borstvoeding geeft? Lees hier over je rechten.