Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werkgever eisen dat je vakantiedagen opneemt?

Dit zegt de wet

Vakantie is bedoeld om werknemers de gelegenheid te geven te herstellen van werk. De invulling van vakantiedagen gebeurt in overleg tussen werkgever en werknemer. Als je vakantie officieel is afgelopen en je door overmacht (zoals een vertraagde vlucht) niet op tijd terug kunt zijn, dan is dat in principe geen vakantiedag.

Geen expliciete regeling

De wet kent geen expliciete regeling voor dit soort situaties, maar het uitgangspunt is: vertraging door overmacht is geen reden om extra vakantiedagen af te schrijven, tenzij daar vooraf afspraken over zijn gemaakt.

Overmacht: geen vrije keuze

Een vertraagde of geannuleerde vlucht is doorgaans een vorm van overmacht. Je hebt als werknemer geen invloed op het feit dat je niet op tijd terug bent. In dat geval kan je werkgever niet zomaar eisen dat je extra vakantiedagen opneemt. Wel is het belangrijk om je werkgever zo snel mogelijk te informeren en samen te zoeken naar een oplossing.

Loon bij afwezigheid door overmacht

Hoewel de situatie buiten jouw schuld om ontstaat, geldt in principe dat de werkgever niet verplicht is om het loon door te betalen als je door overmacht niet op je werk verschijnt. Het niet werken ligt dan namelijk niet in de risicosfeer van de werkgever, maar van jou als werknemer.

Wat mag een werkgever dan wel doen?

Hoewel het niet redelijk is om vakantiedagen af te schrijven, mag een werkgever wel vragen of je de gemiste uren op een andere manier wilt compenseren. Denk aan:

• Het opnemen van onbetaald verlof
• Het inhalen van de uren op een later moment
• Het inzetten van ADV-dagen of tijd-voor-tijd

Maar dit kan alleen in overleg. Eenzijdig opleggen mag niet.

Tips voor werknemers

• Plan je terugreis ruim genoeg in, zeker als je op maandag weer moet werken.
• Informeer je werkgever direct bij vertraging.
• Bewaar bewijs van de vertraging (zoals communicatie van de luchtvaartmaatschappij).
• Ga in gesprek over een redelijke oplossing.

Conclusie

Een vertraagde vlucht is vervelend, maar hoeft niet te betekenen dat je extra vakantiedagen moet inleveren. Overmacht is geen vrije keuze. Wel geldt dat het niet werken voor rekening en risico van de werknemer komt. Goede communicatie en redelijkheid van beide kanten in deze situatie zijn essentieel.