Vakantiedagen opnemen: drie vragen en antwoorden op een rij

1. Mag je werkgever een vakantieaanvraag afwijzen?

Niet zo snel. In de wet is bepaald dat de vakantie wordt vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Je mag als werknemer dus zelf kiezen wanneer je op vakantie gaat als je voldoende vakantiesaldo hebt. Een aanvraag moet wel minimaal twee weken voor de aanvangsdatum worden gedaan. De wet bepaalt dat een vakantieverzoek alleen mag worden afgewezen op het moment dat er sprake is van “gewichtige redenen”. Dan moet er dus echt wat aan de hand zijn. De bedrijfsvoering moet bij wijze van spreken in gevaar komen als jouw aanvraag wordt gehonoreerd. Daarom is het voor bedrijven niet eenvoudig een verzoek te weigeren.

2. Kan iedereen dan zomaar op vakantie gaan?

Niet iedereen kan zomaar op vakantie gaan. In bijvoorbeeld de zomerperiode kan een werkgever zeggen dat er een minimale bezetting moet zijn. Maar een vakantieaanvraag zomaar afwijzen omdat die werknemer “gewoon” aanwezig moet zijn, is onvoldoende. Als bijvoorbeeld twee medewerkers tegelijkertijd weg willen gaan, en alleen maar in die periode kunnen, moet de werkgever een oplossing zoeken. Desnoods door met poppetjes van andere afdelingen te schuiven, of in het uiterste geval zzp’ers inhuren.

3. Geldt het principe “wie het eerst komt, het eerst maalt” bij vakantieaanvragen?

Soms hoor je dat er geen ruimte meer is om “nog meer” mensen op vakantie te laten gaan. Meestal is dat niet valide. Het kan voorkomen dat de werkgever al een half jaar voor de zomerperiode verzoekt om de vakanties aan te vragen. Maar mensen die eerder weten wanneer ze vrij willen nemen, mogen daar geen voorrang op krijgen. Het uitgangspunt “wie het eerst komt, het eerst maalt” geldt hier dus niet bij.