Kater na WK-wedstrijd of te laat op werk? Dit zijn de mogelijke gevolgen

Een ziekmelding is niet bedoeld voor een kater. Als je eerlijk aangeeft dat je door een avond drinken niet kunt werken, kan een werkgever zeggen: kom toch maar, of in overleg een vakantiedag afboeken of loon inhouden.

Geen loondoorbetaling bij opzet

Werknemers hoeven bij een ziekmelding overigens niet te vertellen wat er precies aan de hand is. Dat is privacygevoelig en alleen relevant voor de bedrijfsarts. In de meeste gevallen wordt loon tijdens ziekte gewoon doorbetaald. Alleen in uitzonderlijke situaties kan daarvan worden afgeweken, bijvoorbeeld bij wachtdagen of als sprake is van opzet. De lat voor opzet ligt overigens hoog. Zelfs in extreme gevallen is het lastig te bewijzen dat iemand opzettelijk ziek is geworden.

Gevolgen structureel te laat komen

Niet alleen ziekmeldingen kunnen voor problemen zorgen. Ook regelmatig te laat komen na late wedstrijden kan arbeidsrechtelijke consequenties hebben. Veelvuldig niet of te laat op het werk verschijnen kan reden zijn voor een disciplinaire maatregel en soms zelfs voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maar dan moet je het wel heel bont gemaakt hebben.

Toch is ontslag niet de eerste stap. Een werkgever moet eerst het gesprek aangaan en vastleggen wat er speelt. Vraag ook naar de oorzaak. Misschien is er sprake van persoonlijke problemen of ziekte. Blijft het gedrag aanhouden, dan kan een officiële waarschuwing volgen met duidelijke consequenties.

Geniet van het voetbal, maar wees je bewust van je verantwoordelijkheden. Werk en privé moeten in balans blijven, ook tijdens een toernooi.

Pascal Besselink gaf aan Nu.nl uitleg hierover. Dat artikel lees je hier: Werknemer kan vrij nemen om nachtje door te halen tijdens WK voetbal | Economie | NU.nl