blog
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd. Je werknemer is daardoor niet op tijd terug om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?
Wat zegt de wet?
Vakantie is bedoeld om te herstellen van werk. De invulling van vakantiedagen gebeurt in overleg tussen werkgever en werknemer. Als de officiële vakantie voorbij is en iemand door overmacht, zoals een vertraagde vlucht, niet op tijd terug kan zijn, dan kost dat in principe geen extra vakantiedag.
Geen expliciete regeling
De wet kent geen specifieke bepaling voor dit soort situaties. Het uitgangspunt is dat vertraging door overmacht geen reden is om extra vakantiedagen af te schrijven, tenzij hierover vooraf afspraken zijn gemaakt.
Overmacht: geen vrije keuze
Een vertraagde of geannuleerde vlucht valt meestal onder overmacht. Er is geen invloed op het feit dat iemand niet op tijd terug is. In dat geval mag niet zomaar worden geëist dat er vakantiedagen worden opgenomen. Wel is het belangrijk dat de werknemer zo snel mogelijk contact opneemt, zodat samen naar een oplossing kan worden gezocht.
Loon bij afwezigheid door overmacht
In principe hoeft het loon niet te worden doorbetaald. Het niet kunnen werken ligt in zo’n geval niet in de risicosfeer van de werkgever, maar bij de werknemer.
Wat mag een werkgever dan wel doen?
Hoewel het niet redelijk is om vakantiedagen af te schrijven, mag wel worden gevraagd of de gemiste uren op een andere manier kunnen worden gecompenseerd, bijvoorbeeld:
• Opname van onbetaald verlof
• Inhalen van de uren op een later moment
• Inzet van ADV-dagen of tijd-voor-tijd
Let op: dit kan alleen in overleg. Eenzijdig opleggen is niet toegestaan.
Tips voor werkgevers
- Toon begrip voor situaties van overmacht.
- Ga in overleg en zoek samen naar een passende oplossing.
- Vermijd het eenzijdig afschrijven van vakantiedagen.
Conclusie
Een vertraagde vlucht is vervelend, maar hoeft niet te betekenen dat er extra vakantiedagen worden ingeleverd. Overmacht is geen vrije keuze. Wel geldt dat het niet kunnen werken in principe voor rekening van de werknemer komt. Goede communicatie en redelijkheid van beide kanten zijn essentieel.
Joyce Bender
Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij tere...
Meer artikelen van Joyce BenderOok interessant voor je
Trage WIA procedures zetten druk op werkgevers en dienstverbanden
Meer dan 11.000 mensen wachten langer dan zes maanden op een beslissing over hun WIA‑uitkering door achterstanden bij het UWV. Die vertraging leidt tot langdurige onzekerheid bij zieke werknemers en zorgt tegelijk voor problemen bij beëindiging van dienstverbanden voor werkgevers met grote financiële gevolgen.
Afschaffen compensatie transitievergoeding is recept voor onzekerheid en rechtszaken
Het kabinet zet in een nieuw wetsvoorstel een streep door de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Wat begon als een verandering waar kleine werkgevers geen last van zouden hebben, is uitgegroeid tot een radicale koerswijziging. Vanaf 1 januari 2027 zou er helemaal geen compensatie meer zijn. Het doel: minder kosten. Maar in de praktijk leidt dit tot het tegenovergestelde, mogelijke rechtszaken en een risico op ‘slapende dienstverbanden’.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.