blog

    Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?

    3 min leestijd31 jul 2025

    Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd. Je werknemer is daardoor niet op tijd terug om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?

    Joyce Bender

    advocaat

    Bekijk meer

    Wat zegt de wet?

    Vakantie is bedoeld om te herstellen van werk. De invulling van vakantiedagen gebeurt in overleg tussen werkgever en werknemer. Als de officiële vakantie voorbij is en iemand door overmacht, zoals een vertraagde vlucht, niet op tijd terug kan zijn, dan kost dat in principe geen extra vakantiedag.

    Geen expliciete regeling

    De wet kent geen specifieke bepaling voor dit soort situaties. Het uitgangspunt is dat vertraging door overmacht geen reden is om extra vakantiedagen af te schrijven, tenzij hierover vooraf afspraken zijn gemaakt.

    Overmacht: geen vrije keuze

    Een vertraagde of geannuleerde vlucht valt meestal onder overmacht. Er is geen invloed op het feit dat iemand niet op tijd terug is. In dat geval mag niet zomaar worden geëist dat er vakantiedagen worden opgenomen. Wel is het belangrijk dat de werknemer zo snel mogelijk contact opneemt, zodat samen naar een oplossing kan worden gezocht.

    Loon bij afwezigheid door overmacht

    In principe hoeft het loon niet te worden doorbetaald. Het niet kunnen werken ligt in zo’n geval niet in de risicosfeer van de werkgever, maar bij de werknemer.

    Wat mag een werkgever dan wel doen?

    Hoewel het niet redelijk is om vakantiedagen af te schrijven, mag wel worden gevraagd of de gemiste uren op een andere manier kunnen worden gecompenseerd, bijvoorbeeld:

    • Opname van onbetaald verlof

    • Inhalen van de uren op een later moment

    • Inzet van ADV-dagen of tijd-voor-tijd

    Let op: dit kan alleen in overleg. Eenzijdig opleggen is niet toegestaan.

    Tips voor werkgevers

    • Toon begrip voor situaties van overmacht.
    • Ga in overleg en zoek samen naar een passende oplossing.
    • Vermijd het eenzijdig afschrijven van vakantiedagen.

    Conclusie

    Een vertraagde vlucht is vervelend, maar hoeft niet te betekenen dat er extra vakantiedagen worden ingeleverd. Overmacht is geen vrije keuze. Wel geldt dat het niet kunnen werken in principe voor rekening van de werknemer komt. Goede communicatie en redelijkheid van beide kanten zijn essentieel.

    advocaat

    Joyce Bender

    Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij tere...

    Meer artikelen van Joyce Bender

    Ook interessant voor je

    Werknemer kan vaker ‘scoren’ bij ontbindingsverzoeken arbeidscontract
    17 jul 20253 min leestijd

    Werknemer kan vaker ‘scoren’ bij ontbindingsverzoeken arbeidscontract

    Op 1 juli 2025 bestaat de Wet werk en zekerheid (Wwz) tien jaar. Een van de belangrijkste doelen van deze wet was het vergroten van de rechtszekerheid voor zowel werkgevers als werknemers. Maar is dit doel met de Wwz daadwerkelijk bereikt?

    10 jaar  Wet werk en zekerheid: werkgevers niet goedkoper uit
    09 jul 20253 min leestijd

    10 jaar Wet werk en zekerheid: werkgevers niet goedkoper uit

    De Wet werk en zekerheid (Wwz) bestaat 1 juli tien jaar. Het ontslagrecht moest worden vereenvoudigd, de rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bij ontslag moest worden bevorderd en de ontslagvergoeding moest worden beperkt. Maar is dat ook gelukt?

    10 jaar Wet werk en zekerheid: wat is de impact voor werkgevers en werknemers
    25 jun 202525 min leestijd

    10 jaar Wet werk en zekerheid: wat is de impact voor werkgevers en werknemers

    De Wet werk en zekerheid bestaat 1 juli 2025 10 jaar. Welke impact heeft de wet gehad op het ontslagrecht en wat betekent dat voor werkgevers en werknemers? We bespreken of het ontslagrecht eerlijker, sneller en goedkoper is geworden en hoe dat voor werkgevers en werknemers uitpakt in de praktijk.

    Item 1 - 3 uit 3