Als plagen op de werkvloer pesten wordt: wat kun je dan doen?

Wat kun je doen als je op het werk wordt gepest of geïntimideerd?

Jouw werkgever moet op grond van de wet zorgen voor een veilige werkplek. Dat geldt niet alleen voor fysieke, maar ook voor psychische schade. Daarnaast moet je werkgever een beleid voeren gericht op voorkomen en beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Daar valt pesten ook onder. Een werkgever kan ervoor kiezen een vertrouwenspersoon in te schakelen.

Wat kun je doen als je wordt gepest?

Word je gepest of geïntimideerd? Probeer het eerst bespreekbaar te maken, bijvoorbeeld met de collega zelf of via een vertrouwenspersoon. Lukt dat niet, meld het dan bij je werkgever. De werkgever moet klachten serieus nemen en zo nodig onderzoek doen. Is de leidinggevende de pester, meld het dan bij een hogere leidinggevende of via de klachtenprocedure.

Wat mag je van de werkgever verwachten?

Van een goed en zorgvuldig werkgever mag je verwachten dat hij een onderzoek instelt naar de intimidatie of pesterijen. Daarna kan je werkgever eventueel een passende maatregel nemen door de collega bijvoorbeeld te schorsen, over te plaatsen en in erge gevallen zelfs te ontslaan. Doet je werkgever dat niet? Dan kun je een klacht indienen of – als het echt niet anders kan – naar de Arbeidsinspectie stappen. In uitzonderlijke gevallen kun je de werkgever of de pester aansprakelijk stellen, maar dat is juridisch lastig en vereist goed bewijs.

Alleen als je kunt aantonen dat je schade hebt geleden door pesten op het werk, en dat jouw werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden, kun je mogelijk een schadevergoeding vorderen. De rechter kijkt streng naar bewijs: documenteer incidenten, verzamel getuigen en bewaar relevante communicatie.

Wat als jouw werkgever zich zelf schuldig heeft gemaakt aan intimidatie of pesten?

Dit kan ook als je werkgever zich zelf schuldig heeft gemaakt aan intimidatie of pesten. Er zal door jou wel aangetoond moeten worden dat er concrete schade is geleden en dat deze schade tijdens de uitoefening van je werkzaamheden is ontstaan. Daarnaast moet duidelijk zijn dat het is ontstaan door jouw werkgever. Dit is geen makkelijke klus. Zeker niet, omdat van een werkgever pas verwacht kan worden dat hij maatregelen neemt op het moment dat de werkgever bekend is met de pesterijen.

Collega’s met respect behandelen

Een grapje op zijn tijd moet kunnen, maar respect is de norm. Pesten is niet alleen schadelijk, maar kan ook juridische gevolgen hebben – voor zowel werknemer als werkgever. Heb je te maken met pesten? Zoek tijdig hulp en laat je goed informeren over je rechten en mogelijkheden.