blog
Werknemers moeten zelf oplossing zoeken bij NS-staking
De landelijke NS-staking van vrijdag zal naar verwachting voor grote overlast zorgen bij forenzen die niet op hun werk kunnen komen. Werknemers blijven zelf verantwoordelijk voor hun aanwezigheid op het werk. Het is belangrijk dat zij met hun werkgever in gesprek gaan over een passende oplossing.
Werknemers die niet thuis kunnen werken en geen alternatief vervoer hebben, moeten de situatie met hun leidinggevende bespreken. De werkgever is niet verplicht het loon door te betalen als een werknemer door de staking niet op het werk verschijnt.
Vakantiedag opnemen of gemiste uren inhalen
Een gesprek tussen werknemer en werkgever kan verschillende oplossingen opleveren. De werknemer kan bijvoorbeeld een vakantiedag opnemen of de gemiste uren op een ander moment inhalen. Het is belangrijk dat werknemers niet afwachten tot de stakingsdag zelf. Door op tijd met de werkgever te overleggen, kunnen zij samen tot een oplossing komen die voor beide partijen acceptabel is.
Verantwoordelijkheid bij werknemer
De verantwoordelijkheid voor het op tijd op het werk komen ligt bij de werknemer. Ook bij stakingen of andere verstoringen in het openbaar vervoer moet de werknemer zorgen dat hij zijn werkzaamheden (op de overeengekomen tijden) kan uitvoeren.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Werken in de hitte: dit moet je weten
Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?
Aansprakelijkheid bij stages: dit is wat je moet weten
Een stage vormt vaak de eerste kennismaking met de arbeidspraktijk. Juist in die kwetsbare positie is de juridische bescherming van de stagiair van groot belang. Het Nederlandse aansprakelijkheidsrecht biedt hiervoor een stevig kader. De kern ligt in de ruime zorgplicht van de werkgever en de brede reikwijdte van de werkgeversaansprakelijkheid. In dit blog leg ik uit hoe deze regels uitwerken in de praktijk en wat dit betekent voor stagiairs die letselschade oplopen.
Mag een werkgever zomaar je telefoon afpakken?
Even snel scrollen op je telefoon: we doen het allemaal. Maar wat als je werkgever daar een stokje voor steekt?