blog
Werknemers moeten zelf oplossing zoeken bij NS-staking
De landelijke NS-staking van vrijdag zal naar verwachting voor grote overlast zorgen bij forenzen die niet op hun werk kunnen komen. Werknemers blijven zelf verantwoordelijk voor hun aanwezigheid op het werk. Het is belangrijk dat zij met hun werkgever in gesprek gaan over een passende oplossing.
Werknemers die niet thuis kunnen werken en geen alternatief vervoer hebben, moeten de situatie met hun leidinggevende bespreken. De werkgever is niet verplicht het loon door te betalen als een werknemer door de staking niet op het werk verschijnt.
Vakantiedag opnemen of gemiste uren inhalen
Een gesprek tussen werknemer en werkgever kan verschillende oplossingen opleveren. De werknemer kan bijvoorbeeld een vakantiedag opnemen of de gemiste uren op een ander moment inhalen. Het is belangrijk dat werknemers niet afwachten tot de stakingsdag zelf. Door op tijd met de werkgever te overleggen, kunnen zij samen tot een oplossing komen die voor beide partijen acceptabel is.
Verantwoordelijkheid bij werknemer
De verantwoordelijkheid voor het op tijd op het werk komen ligt bij de werknemer. Ook bij stakingen of andere verstoringen in het openbaar vervoer moet de werknemer zorgen dat hij zijn werkzaamheden (op de overeengekomen tijden) kan uitvoeren.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: is dat dagdieverij?
Mag je onder werktijd naar de Olympische Spelen kijken? Het doen van korte privéhandelingen tijdens werktijd wordt in de meeste gevallen niet gezien als het structureel onttrekken van werktijd aan de werkgever.
Privacy werknemers steeds vaker een issue binnen het arbeidsrecht
Nu thuiswerken voor veel werknemers de norm is geworden, verschuift ook de manier waarop werkgevers toezicht houden. In de Verenigde Staten duiken inmiddels verhalen op over bedrijven waar leidinggevenden op elk moment live kunnen meekijken op de beeldschermen van medewerkers. De vraag dringt zich op: hoe ver mag een werkgever gaan om personeel op afstand in de gaten te houden?
Maatwerk en overleg bepalend bij “weer gerelateerde” afwezigheid
Door sneeuw en gladde wegen kunnen werknemers moeilijk op het werk komen, maar de wet kent geen specifieke regels over loonbetaling bij weer gerelateerde afwezigheid. Werkgevers en werknemers moeten samen naar oplossingen zoeken via overleg en maatwerk. Thuiswerken, flexibele werktijden en gedeelde verantwoordelijkheid bieden uitkomst.