blog

    Kun je reizen buiten de spits afdwingen bij je baas?

    3 min leestijd05 feb 2025

    Onlangs riep minister Madlener automobilisten op om vaker buiten de spits te reizen. Voor sommige werknemers is dit makkelijk te realiseren, maar voor anderen weer niet. Hoe kun je dit regelen met je baas en heb je het recht ertoe? Ik zet vijf vragen en antwoorden op een rij.

    Pascal Besselink

    advocaat

    Bekijk meer

    1. Kun je afdwingen dat je later op je werk begint om buiten de files om te rijden naar je werk?

    Nee, dat kun je niet afdwingen. Als je arbeidstijden in je contract zijn vastgelegd, kan je werkgever je daaraan houden. Werkgevers gaan hier heel verschillend mee om. Werk je in een winkel die om negen uur opent, dan is het logisch dat je er op tijd moet zijn. Voor kantoormedewerkers geldt dit vaak minder strikt. In de praktijk spreken veel werknemers af om op dinsdag of donderdag thuis te beginnen en later naar het werk te gaan, omdat dit de drukste dagen op de weg zijn.

    2. Geldt reistijd als werktijd?

    Nee, een werkgever is niet wettelijk verplicht om reistijd te vergoeden. Werknemers zijn zelf verantwoordelijk om op tijd op het werk te verschijnen. Als je structureel te laat komt en meerdere keren bent gewaarschuwd, kan ontslag zelfs niet worden uitgesloten. Natuurlijk kun je wel afspreken dat reistijd werktijd is, bijvoorbeeld voor een servicemonteur die een collega ophaalt of een verkoper die vanuit huis naar een klant rijdt. Ook kan het voorkomen dat je bedrijf je overplaatst naar een andere vestiging, waardoor je langer moet reizen. In zulke gevallen kan de reistijd wel voor rekening van de werkgever komen.

    3. Mag ik thuiswerken als de reistijd door files langer is dan normaal?

    Nee, er bestaat geen wettelijk recht op thuiswerken. Afdwingen is dus niet mogelijk. Je kunt wel proberen afspraken te maken met je werkgever. Een werkgever heeft in principe het recht om te bepalen waar je werkt, zoals op kantoor. Zeggen dat je in de trein of auto werkt, kan niet zomaar vanwege privacy en bedrijfsgevoeligheid. Niet alle werkgevers zijn blij als medepassagiers op je laptop meekijken of vertrouwelijke telefoongesprekken kunnen horen.

    4. Kan een werkgever verplichten om dichter bij kantoor te komen wonen?

    Nee, dat kan een werkgever niet verplichten. Wel kan een werkgever bij een sollicitatie eisen dat de sollicitant binnen een bepaalde periode op een plek gaat wonen die bijvoorbeeld maximaal 30 kilometer of 30 minuten reizen van de standplaats ligt.

    5. Wat kun je doen als je vaker buiten de spits wilt reizen?

    Leg aan je baas uit waarom het voor jou, maar ook voor het bedrijf gunstig is om buiten de spits te reizen. Dit kan tijd en stress besparen of je productiever maken, doordat je bijvoorbeeld minder vermoeid bent door lange reistijden. Als je dit goed onderbouwt, zijn werkgevers vaak bereid om mee te denken. Een win/win situatie dus.

    De vragen beantwoordde ik ook in de Telegraaf.


    advocaat

    Pascal Besselink

    Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...

    Meer artikelen van Pascal Besselink

    Ook interessant voor je

    Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: is dat dagdieverij?
    09 feb 20262 min leestijd

    Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: is dat dagdieverij?

    Mag je onder werktijd naar de Olympische Spelen kijken? Het doen van korte privéhandelingen tijdens werktijd wordt in de meeste gevallen niet gezien als het structureel onttrekken van werktijd aan de werkgever.

    Privacy werknemers steeds vaker een issue binnen het arbeidsrecht
    28 jan 20263 min leestijd

    Privacy werknemers steeds vaker een issue binnen het arbeidsrecht

    Nu thuiswerken voor veel werknemers de norm is geworden, verschuift ook de manier waarop werkgevers toezicht houden. In de Verenigde Staten duiken inmiddels verhalen op over bedrijven waar leidinggevenden op elk moment live kunnen meekijken op de beeldschermen van medewerkers. De vraag dringt zich op: hoe ver mag een werkgever gaan om personeel op afstand in de gaten te houden?

    Maatwerk en overleg bepalend bij “weer gerelateerde” afwezigheid
    06 jan 20263 min leestijd

    Maatwerk en overleg bepalend bij “weer gerelateerde” afwezigheid

    Door sneeuw en gladde wegen kunnen werknemers moeilijk op het werk komen, maar de wet kent geen specifieke regels over loonbetaling bij weer gerelateerde afwezigheid. Werkgevers en werknemers moeten samen naar oplossingen zoeken via overleg en maatwerk. Thuiswerken, flexibele werktijden en gedeelde verantwoordelijkheid bieden uitkomst.

    Item 1 - 3 uit 3