Maatwerk en overleg bepalend bij “weer gerelateerde” afwezigheid

Werknemer verantwoordelijk om op tijd te komen

Werknemers hebben de verantwoordelijkheid om op tijd op het werk te verschijnen en moeten daar zelf maatregelen voor treffen. Ze kunnen bijvoorbeeld eerder vertrekken of carpoolen om vertraging te voorkomen. Als ze zonder overleg thuisblijven, mogen werkgevers in principe het loon inhouden als werknemers niet komen opdagen.

Thuiswerken vaak praktische oplossing

Thuiswerken biedt vaak een praktische oplossing voor dit dilemma. Werkgevers mogen op basis van goed werkgeverschap en hun zorgplicht redelijkerwijs niet weigeren dat een werknemer thuiswerkt wanneer hij door de weeromstandigheden niet op het werk kan komen. Dit geldt vooral wanneer het KNMI of Rijkswaterstaat afraadt de weg op te gaan of treinen niet rijden.

Geen Openbaar Vervoer

Wanneer een werknemer door uitgevallen treinen niet op het werk kan komen en geen auto heeft, ligt de verantwoordelijkheid niet volledig bij de werknemer. In zulke gevallen zal de werkgever moeten meedenken over oplossingen, zoals het regelen van een taxi, carpoolen of ophalen door een collega. Is dat niet haalbaar, dan blijft overleg cruciaal. Mogelijke alternatieven zijn thuiswerken, het opnemen van een vakantiedag, eventueel deels voor rekening van de werkgever, of het inhalen van werkzaamheden op een later moment.

Zowel werkgevers als werknemers dragen verantwoordelijkheid voor het vinden van oplossingen. Maatwerk en overleg zijn dus keywords.

Pascal Besselink gaf in verschillende media uitleg over dit onderwerp, waaronder RTL Nieuws, BNR De Ochtendspits en NPO Radio1 Dit is de Dag.