blog
Overuren gemaakt? Dan heb je daarover recht op minimumloon
In 2018 is de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag gewijzigd. Een werknemer die meer uren werkt dan is afgesproken, heeft recht op het minimumloon over die overuren. Het is niet van belang of de werknemer op eigen initiatief overwerkt of in opdracht voor de werkgever.
Tijd voor tijd
Afwijken in het nadeel van een werknemer is in 2018 nog toegestaan, maar alleen als dit vooraf aan het overwerk schriftelijk is overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Denk bijvoorbeeld aan tijd-voor-tijdregelingen. Afwijken van de gewijzigde wetgeving is vanaf 2019 alleen nog toegestaan als dit in de cao is geregeld.
Gevolgen
Gevolg van de wijziging is dat niet alleen ten minste het minimumloon moet worden betaald over overuren, maar dat een werkgever ook verplicht is daarover vakantietoeslag te betalen, tenzij de cao anders bepaalt. Het gemiddelde uurloon over alle gewerkte uren moet wel lager zijn dan het minimum uurloon. Dus stel: je werkt 30 uur per week en je verdient het minimum uurloon. Je werkt vervolgens 34 uur waarvan je vier uur niet betaald hebt gekregen, dan kom je gemiddeld uit onder het minimum loon en heb je recht op uitbetaling. Iemand die (ruim) boven het minimumloon verdient zal geen recht hebben op vergoeding van overuren, tenzij het gemiddelde uurloon over alle gewerkte uren na berekening lager uitkomt dan het minimum uurloon. Het hangt uiteraard ook af van wat je met je werkgever hebt afgesproken en vastgelegd hebt in je arbeidscontract over meerwerk.
Ik vind deze wijziging positief, omdat met name werknemers die het minimumloon betaald krijgen nu ook worden betaald voor uren die zij meer werken dan hun overeengekomen uren.
Miranda Oostenrijk
Miranda werkt sinds 2008 bij DAS. Zij is juridisch specialist Arbeid en Inkomen.
Meer artikelen van Miranda OostenrijkOok interessant voor je
Werken in de hitte: dit moet je weten
Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?
Aansprakelijkheid bij stages: dit is wat je moet weten
Een stage vormt vaak de eerste kennismaking met de arbeidspraktijk. Juist in die kwetsbare positie is de juridische bescherming van de stagiair van groot belang. Het Nederlandse aansprakelijkheidsrecht biedt hiervoor een stevig kader. De kern ligt in de ruime zorgplicht van de werkgever en de brede reikwijdte van de werkgeversaansprakelijkheid. In dit blog leg ik uit hoe deze regels uitwerken in de praktijk en wat dit betekent voor stagiairs die letselschade oplopen.
Mag een werkgever zomaar je telefoon afpakken?
Even snel scrollen op je telefoon: we doen het allemaal. Maar wat als je werkgever daar een stokje voor steekt?