blog
Stijgende benzineprijs geen reden om reiskosten af te kunnen dwingen
Uit onderzoek van vakbond CNV blijkt dat honderdduizenden Nederlanders weinig of niets vergoed krijgen van hun werkgever voor hun woon-werkverkeer en zijn een paar honderd euro per maand extra kwijt aan reiskosten door stijgende benzineprijzen.
Onderhandelen over reiskosten voordat je in dienst treedt
Wettelijk is er voor werkgevers geen verplichting om reiskosten te betalen. Dit kan wel zijn geregeld in cao’s of individueel in de arbeidsovereenkomst. Hier kun je, als werknemer, dan ook over onderhandelen en voorwaarden aan verbinden voordat je in dienst treedt.
Reiskosten of verhoging kun je niet afdwingen
Tijdens de arbeidsovereenkomst is dat lastiger, want je kunt een reiskostenvergoeding niet afdwingen, tenzij de cao een verplichte regeling kent. Dit betekent ook dat je een verhoging voor je reiskosten niet kunt afdwingen als de benzineprijzen stijgen.
Check personeelsreglement
Soms zijn reiskosten in personeelsreglement geregeld. Werknemers doen er goed aan om dit te checken.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: is dat dagdieverij?
Mag je onder werktijd naar de Olympische Spelen kijken? Het doen van korte privéhandelingen tijdens werktijd wordt in de meeste gevallen niet gezien als het structureel onttrekken van werktijd aan de werkgever.
Privacy werknemers steeds vaker een issue binnen het arbeidsrecht
Nu thuiswerken voor veel werknemers de norm is geworden, verschuift ook de manier waarop werkgevers toezicht houden. In de Verenigde Staten duiken inmiddels verhalen op over bedrijven waar leidinggevenden op elk moment live kunnen meekijken op de beeldschermen van medewerkers. De vraag dringt zich op: hoe ver mag een werkgever gaan om personeel op afstand in de gaten te houden?
Maatwerk en overleg bepalend bij “weer gerelateerde” afwezigheid
Door sneeuw en gladde wegen kunnen werknemers moeilijk op het werk komen, maar de wet kent geen specifieke regels over loonbetaling bij weer gerelateerde afwezigheid. Werkgevers en werknemers moeten samen naar oplossingen zoeken via overleg en maatwerk. Thuiswerken, flexibele werktijden en gedeelde verantwoordelijkheid bieden uitkomst.