blog
Stijgende benzineprijs geen reden om reiskosten af te kunnen dwingen
Uit onderzoek van vakbond CNV blijkt dat honderdduizenden Nederlanders weinig of niets vergoed krijgen van hun werkgever voor hun woon-werkverkeer en zijn een paar honderd euro per maand extra kwijt aan reiskosten door stijgende benzineprijzen.
Onderhandelen over reiskosten voordat je in dienst treedt
Wettelijk is er voor werkgevers geen verplichting om reiskosten te betalen. Dit kan wel zijn geregeld in cao’s of individueel in de arbeidsovereenkomst. Hier kun je, als werknemer, dan ook over onderhandelen en voorwaarden aan verbinden voordat je in dienst treedt.
Reiskosten of verhoging kun je niet afdwingen
Tijdens de arbeidsovereenkomst is dat lastiger, want je kunt een reiskostenvergoeding niet afdwingen, tenzij de cao een verplichte regeling kent. Dit betekent ook dat je een verhoging voor je reiskosten niet kunt afdwingen als de benzineprijzen stijgen.
Check personeelsreglement
Soms zijn reiskosten in personeelsreglement geregeld. Werknemers doen er goed aan om dit te checken.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Werken in de hitte: dit moet je weten
Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?
Aansprakelijkheid bij stages: dit is wat je moet weten
Een stage vormt vaak de eerste kennismaking met de arbeidspraktijk. Juist in die kwetsbare positie is de juridische bescherming van de stagiair van groot belang. Het Nederlandse aansprakelijkheidsrecht biedt hiervoor een stevig kader. De kern ligt in de ruime zorgplicht van de werkgever en de brede reikwijdte van de werkgeversaansprakelijkheid. In dit blog leg ik uit hoe deze regels uitwerken in de praktijk en wat dit betekent voor stagiairs die letselschade oplopen.
Mag een werkgever zomaar je telefoon afpakken?
Even snel scrollen op je telefoon: we doen het allemaal. Maar wat als je werkgever daar een stokje voor steekt?