nieuwsbericht
Corona gerelateerde arbeidsrechtspraak op een rij
In dit artikel bespreekt en analyseert Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS, de rechtspraak over corona gerelateerde onderwerpen als het recht op loon (tijdens ziekte), loonstopzetting/-opschorting, thuiswerken, eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden, het verplichten om vakantiedagen op te nemen, thuisquarantaine en de gevolgen van het niet naleven van de door de overheid getroffen maatregelen en uitgevaardigde richtlijnen, waaronder de RIVM-richtlijnen.
Woordvoering
Bekijk meer
Je leest het volledige artikel hier dat gepubliceerd is in Tijdschrift Arbeidsrecht Praktijk.
Woordvoering
Woordvoering van DAS is een verzamelaccount voor een aantal collega's van DAS die communicatie verzorgen uit naam van DAS.
Meer artikelen van WoordvoeringOok interessant voor je
Werknemer verzweeg drie banen en hond mee naar werk wordt arbeidsvoorwaarde: tien opmerkelijke arbeidsrechtelijke uitspraken in 2025
Tien spraakmakende arbeidsrechtzaken in 2025 op een rij. Om welke redenen werden werknemers met succes ontslagen en wanneer niet?
Maatwerk en overleg bepalend bij “weer gerelateerde” afwezigheid
Door sneeuw en gladde wegen kunnen werknemers moeilijk op het werk komen, maar de wet kent geen specifieke regels over loonbetaling bij weer gerelateerde afwezigheid. Werkgevers en werknemers moeten samen naar oplossingen zoeken via overleg en maatwerk. Thuiswerken, flexibele werktijden en gedeelde verantwoordelijkheid bieden uitkomst.
Kerstborrel: van gezelligheid naar juridische nachtmerrie?
December. De maand van lichtjes, borrels en samen het jaar afsluiten. Maar één glas te veel kan een carrière in seconden doen ontsporen. De kerstborrel is bedoeld om te verbinden, maar in de praktijk eindigt het soms in ontslag, rechtszaken en reputatieschade. Hoe snel het mis kan gaan? Deze voorbeelden spreken boekdelen.