blog
Geen transitievergoeding voor werknemer bij faillissement
Winkelketen Blokker heeft faillissement aangevraagd. In geval van faillissement kunnen werknemers niet rekenen op de vergoeding die je normaal krijgt als je wordt ontslagen.
Bij een faillissement is de werkgever niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. Werknemers hebben dus geen recht op deze vergoeding bij ontslag door de curator. Dat is met name zuur voor werknemers die al lange tijd in dienst zijn. Zij lopen enorme bedragen mis bij een faillissementsontslag.
Faillissementsuitkering van het UWV
In geval van een faillissement hebben werknemers wel recht op een faillissementsuitkering van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze uitkering dekt het loon over de laatste 13 weken voor het faillissement, plus achterstallige vakantietoeslag, niet-opgenomen vakantiedagen en pensioen over maximaal één jaar. Het UWV neemt de loonbetaling meestal niet over tijdens de periode van uitstel van betaling, maar werknemers wordt wel geadviseerd om een uitkeringsaanvraag bij UWV in te dienen vanwege betalingsonmacht van de werkgever.
Pensioenopbouw stopt
De pensioenopbouw stopt meestal bij een faillissement. Werknemers moeten contact opnemen met hun pensioenfonds om te informeren naar de gevolgen voor hun pensioenrechten.
Doorwerken tijdens faillissementsuitkering
In de periode waarin een faillissementsuitkering wordt verstrekt mag de curator van werknemers eisen dat ze komen werken. Weigeren werknemers dat, dan kan de curator het UWV informeren en kan het UWV een maatregel opleggen. Afhankelijk van de afspraken die gemaakt worden met de curator zou dat in het meest vergaande geval een blijvende gehele weigering van de WW-uitkering kunnen zijn. Ook kan de curator de (ontslagen) werknemers aan het concurrentiebeding houden.
Het is belangrijk voor werknemers om juridisch advies en ondersteuning te vragen als hen ontslag door een faillissement boven het hoofd hangt.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Polarisatie op de werkvloer: gevolgen voor je baan bij extreme uitspraken en gedrag
Extreme uitlatingen: wat kunnen de gevolgen zijn voor je baan?
Wasje doen onder werktijd: kan dat leiden tot ontslag?
Onlangs werd een medewerker op staande voet ontslagen vanwege zogenoemde 'dagdieverij'. Veel werknemers maken zich er schuldig aan: even een boodschap doen of een wasje draaien tijdens werktijd, vooral nu thuiswerken steeds gebruikelijker is geworden. Maar wat houdt dagdieverij precies in en wat kunnen de gevolgen zijn?
Werknemers onderschatten gevolgen van schenden geheimhoudingsplicht
Een werkneemster moet haar werkgever een boete betalen voor het schenden van de geheimhoudingsplicht uit haar arbeidsovereenkomst. De rechter heeft het ontslag op staande voet, dat haar werkgever haar gaf, ook gehandhaafd. Deze uitspraak toont opnieuw aan dat het schenden van de geheimhoudingsplicht tot verschillende maatregelen kan leiden.