case

    Onterechte schorsing en ontslag komen werkgever duur te staan

    4 min leestijd25 jan 2021

    Annelies* werd tot haar grote schrik geschorst door haar nieuwe werkgever. Ook hield hij haar loon in. De nieuwe werkgever had het bedrijf overgenomen waar zij al ruim dertig jaar werkte. Annelies nam telefonische enquêtes af en gebruikte daarvoor een vast script. Na een klacht dat Annelies zich niet aan het script had gehouden, werd zij geschorst.

    Recht uit de praktijk

    Bekijk meer

    Annelies meldde zich erg ontdaan bij mij voor juridische hulp. Haar vorige werkgever was altijd tevreden over haar geweest. Met de komst van de nieuwe werkgever moest ze opeens werken met een Engelstalig handboek. Haar nieuwe werkgever verweet haar dat zij zich vaker niet aan het script hield. Annelies, van oorsprong Duitse, gaf echter aan dat zij het script niet helemaal duidelijk vond.

    Zwaarste straf voor fraude

    Maar het werd nog erger voor Annelies. Haar werkgever beschouwde het niet-volgen van het belscript als fraude en dus als een reden voor een verwijtbaar ontslag. Hij overwoog haar te ontslaan op staande voet. Namens Annelies vocht ik de schorsing aan en onderhandelde ik over een mogelijk ontslag. Nadat de onderhandelingen spaak waren gelopen, diende haar werkgever bij de rechter een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen.

    Toekennen billijke vergoeding

    Ik voerde verweer tegen die zware beschuldiging van fraude. Annelies veranderde weleens een woordje in de scripts, maar het Engelstalige handboek met gedragsregels kon zij als van oorsprong Duitse niet heel goed begrijpen. Daarnaast had zij een lang en onberispelijk dienstverband en mocht ze niet zomaar ontslagen worden. Vanwege haar leeftijd en afkomst is het voor Annelies ook niet makkelijk een andere baan te vinden. De rechter besloot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe te kennen op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Hij kende naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toe van 60.000 euro. Ook moest haar werkgever haar nog achterstallig loon betalen.

    Werk hervatten en opnieuw ontslagverzoek

    Tot onze verbazing trok de werkgever na de uitspraak het ontbindingsverzoek in. Dat klinkt gek, maar dat kan, wettelijk gezien. Daarmee verviel de uitspraak van de rechter. Haar werkgever vroeg Annelies om zichzelf weer in te plannen en het werk te hervatten. Maar Annelies voelde zich als vuil behandeld en wilde daar niet meer werken. Daarom dienden we zelf een ontslagverzoek in bij de rechter. Die was het met ons eens en wees het verzoek toe met wederom de eerder toegekende billijke vergoeding in de eerdere procedure.

    Maximale vergoeding en voldoening

    Annelies was heel erg blij met de uitkomst van de procedure en dat zij niet meer terug hoefde naar haar werk. Het gaf mij zeer veel voldoening dat ik Annelies heb kunnen helpen.

    *De naam is gefingeerd

    Lees hier de gehele uitspraak.

    Recht uit de praktijk

    In deze exclusieve serie schrijven juristen van DAS opmerkelijk verhalen uit de praktijk. In deze verhalen lees je hoe juristen aan de slag gaan met verschillende vraagstukken. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Lees...

    Meer artikelen van Recht uit de praktijk

    Ook interessant voor je

    Werknemers onderschatten gevolgen van schenden geheimhoudingsplicht
    07 mei 20253 min leestijd

    Werknemers onderschatten gevolgen van schenden geheimhoudingsplicht

    Een werkneemster moet haar werkgever een boete betalen voor het schenden van de geheimhoudingsplicht uit haar arbeidsovereenkomst. De rechter heeft het ontslag op staande voet, dat haar werkgever haar gaf, ook gehandhaafd. Deze uitspraak toont opnieuw aan dat het schenden van de geheimhoudingsplicht tot verschillende maatregelen kan leiden.

    Grensoverschrijdend gedrag op de kerstborrel: wat zijn de gevolgen?
    11 dec 20243 min leestijd

    Grensoverschrijdend gedrag op de kerstborrel: wat zijn de gevolgen?

    Wat zijn de gevolgen als je je misdraagt op de kerstborrel op je werk?

    
 Vol verwachting klopt ons hart....een ontslagbrief op de mat: een aantal missers op een rij
    05 dec 20243 min leestijd

    Vol verwachting klopt ons hart....een ontslagbrief op de mat: een aantal missers op een rij

    Soms leiden ‘Sinterklaasacties’ tot arbeidsrechtelijke geschillen die zelfs leiden tot ontslag. We zetten een aantal missers op een rij.

    Item 1 - 3 uit 3