case
Transgender gediscrimineerd op de werkvloer laat het er niet bij zitten
Op veel gebouwen wapperen op Coming Out Day de regenboogvlaggen om aandacht te vragen voor het moment dat iemand openlijk voor zijn of haar seksuele voorkeur uitkomt. Ook juridisch dienstverlener DAS hijst de vlag. Om te laten zien dat DAS zich inzet voor een rechtvaardige samenleving waar iedereen zichzelf mag zijn. Erg vanzelfsprekend is dat helaas niet.
Mijn cliënt Claudia* voelde zich al jaren niet thuis in haar lichaam. Een besluit om in transitie te gaan, neem je niet zomaar. Het vergt moed en is hard werken. Niet in de laatste plaats tegen de gevestigde orde. Claudia solliciteerde bij een winkel en vertelde daar dapper dat zij zich altijd meer vrouw had gevoeld en daarom een transgendertraject volgde. Ze kreeg de baan en ging door met het traject om te worden die ze wilde zijn. Voortaan ging Claudia als een vrouw door het leven en daarom wilde zij ook als zodanig bij haar werkgever ingeschreven staan.
Ontslag op staande voet
Na een aantal maanden werd Claudia ernstig ziek. Zo ziek dat een ziekenhuisopname noodzakelijk was. Tijdens het verblijf in het ziekenhuis had de werkgever al laten weten graag van het dienstverband af te willen. Er was zelfs sprake geweest van intimidatie aan het ziekenhuisbed. Maar toen Claudia wat beter was en naar de winkel werd geroepen om te overleggen over de wens om als vrouwelijke collega verder te gaan, wachtte haar in plaats van een open gesprek, ontslag op staande voet.
Aangifte van discriminatie
Dat mijn cliënt een vrouw was geworden, dat vrat de werkgever kennelijk niet. Gelukkig schakelde ze juridische hulp in om haar recht te halen en met succes. Er volgde gesprekken en ik verdiepte me in alles wat met transitie te maken had. Zo konden we voorkomen dat Claudia op straat kwam te staan. Het jaarcontract van Claudia werd echter niet verlengd en daarom hebben we aangifte gedaan van discriminatie. Het is een zaak geweest die mij heeft geraakt, omdat ik van dichtbij heb gezien hoe moeilijk het nog steeds is om op te komen voor je recht om jezelf te mogen zijn. Vandaar dat DAS de regenboogvlag hijst en daar ben ik trots op!
*De naam is gefingeerd
Jill Jacobs
Ik ben een allround jurist en help zowel ondernemers als particulieren met hun juridische vragen en problemen rondom het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Ik streef ernaar om een geschil op een nette en efficiënte mani...
Meer artikelen van Jill JacobsOok interessant voor je
Polarisatie op de werkvloer: gevolgen voor je baan bij extreme uitspraken en gedrag
Extreme uitlatingen: wat kunnen de gevolgen zijn voor je baan?
Wasje doen onder werktijd: kan dat leiden tot ontslag?
Onlangs werd een medewerker op staande voet ontslagen vanwege zogenoemde 'dagdieverij'. Veel werknemers maken zich er schuldig aan: even een boodschap doen of een wasje draaien tijdens werktijd, vooral nu thuiswerken steeds gebruikelijker is geworden. Maar wat houdt dagdieverij precies in en wat kunnen de gevolgen zijn?
Werknemers onderschatten gevolgen van schenden geheimhoudingsplicht
Een werkneemster moet haar werkgever een boete betalen voor het schenden van de geheimhoudingsplicht uit haar arbeidsovereenkomst. De rechter heeft het ontslag op staande voet, dat haar werkgever haar gaf, ook gehandhaafd. Deze uitspraak toont opnieuw aan dat het schenden van de geheimhoudingsplicht tot verschillende maatregelen kan leiden.