case
Transgender gediscrimineerd op de werkvloer laat het er niet bij zitten
Op veel gebouwen wapperen op Coming Out Day de regenboogvlaggen om aandacht te vragen voor het moment dat iemand openlijk voor zijn of haar seksuele voorkeur uitkomt. Ook juridisch dienstverlener DAS hijst de vlag. Om te laten zien dat DAS zich inzet voor een rechtvaardige samenleving waar iedereen zichzelf mag zijn. Erg vanzelfsprekend is dat helaas niet.
Mijn cliënt Claudia* voelde zich al jaren niet thuis in haar lichaam. Een besluit om in transitie te gaan, neem je niet zomaar. Het vergt moed en is hard werken. Niet in de laatste plaats tegen de gevestigde orde. Claudia solliciteerde bij een winkel en vertelde daar dapper dat zij zich altijd meer vrouw had gevoeld en daarom een transgendertraject volgde. Ze kreeg de baan en ging door met het traject om te worden die ze wilde zijn. Voortaan ging Claudia als een vrouw door het leven en daarom wilde zij ook als zodanig bij haar werkgever ingeschreven staan.
Ontslag op staande voet
Na een aantal maanden werd Claudia ernstig ziek. Zo ziek dat een ziekenhuisopname noodzakelijk was. Tijdens het verblijf in het ziekenhuis had de werkgever al laten weten graag van het dienstverband af te willen. Er was zelfs sprake geweest van intimidatie aan het ziekenhuisbed. Maar toen Claudia wat beter was en naar de winkel werd geroepen om te overleggen over de wens om als vrouwelijke collega verder te gaan, wachtte haar in plaats van een open gesprek, ontslag op staande voet.
Aangifte van discriminatie
Dat mijn cliënt een vrouw was geworden, dat vrat de werkgever kennelijk niet. Gelukkig schakelde ze juridische hulp in om haar recht te halen en met succes. Er volgde gesprekken en ik verdiepte me in alles wat met transitie te maken had. Zo konden we voorkomen dat Claudia op straat kwam te staan. Het jaarcontract van Claudia werd echter niet verlengd en daarom hebben we aangifte gedaan van discriminatie. Het is een zaak geweest die mij heeft geraakt, omdat ik van dichtbij heb gezien hoe moeilijk het nog steeds is om op te komen voor je recht om jezelf te mogen zijn. Vandaar dat DAS de regenboogvlag hijst en daar ben ik trots op!
*De naam is gefingeerd
Ook interessant voor je
Jenny laat zich niet inpakken door haar baas
Na maanden ziekteverlof komt Jenny weer terug op haar werk. Jenny krijgt een andere functie. Haar werkgever geeft er allerlei redenen voor, maar die redenen heeft hij met Jenny niet eerder besproken. Haar functioneren was altijd goed, en nu opeens niet? En dus: waarom nu die andere functie?
Zelf ontslag nemen: voorkom onaangename verrassingen met deze weetjes
Waar moet je rekening mee houden als je ontslag neemt? Tips op een rij.
Ontslag: dit moet er in een beëindigingsovereenkomst
Wat moet je opnemen bij een ontslag in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd? Wij geven tips voor werkgevers en werknemers.