Relatie met collega: kost je dat je baan?

Het is eigenlijk niet zo verrassend dat er relaties ontstaan op de werkvloer. Tenslotte breng je vaak meer tijd door op je werk dan ergens anders. Dus de kans dat je jouw grote liefde op je werk ontmoet, is groter dan dat je iemand op straat tegenkomt.

Algemeen verbod kan niet

Er zijn echter situaties waarbij een relatie op de werkvloer niet handig is, bijvoorbeeld als je een relatie krijgt met je leidinggevende. Maar mag een werkgever relaties verbieden?

Een werkgever kan op grond van de wet niet verbieden dat er relaties tussen collega’s ontstaan. Een algemeen verbod is dus niet toegestaan. Ook moet er rekening gehouden worden met de privacy van werknemers. Wel kan een werkgever regels opstellen die belangenverstrengeling of ongewenste situaties op de werkvloer voorkomen. Zo kan bijvoorbeeld in een gedragscode of bedrijfsreglement opgenomen worden dat werknemers die een affectieve relatie met elkaar aangaan, of al hadden voordat een van de twee in dienst trad, dit aan de werkgever melden. Zeker als het bijvoorbeeld gaat om een leidinggevende en een ondergeschikte en is dus sprake van een gezagsverhouding op het werk. Het is van belang dat deze regels bij de werknemers bekend zijn, zodat zij weten wat wel en niet is toegestaan.

Love contract

In Amerika zie je dat regelmatig een “love contract” wordt gesloten. Dat is een verklaring waarin staat dat sprake is van een vrijwillige relatie tussen de collega’s en er geen klacht wegens ongewenste intimiteiten wordt ingediend als de relatie verkeerd afloopt.

Ontslag hangt af van mate overtreding regels of verstoorde verhoudingen

Ontslag is niet zomaar aan de orde bij relaties op de werkvloer. Als een relatie de werkomgeving echter verstoort of nadelige gevolgen heeft voor de werkgever, dan kán dit een reden zijn voor ontslag.

De rechter zal in dergelijke situaties beoordelen of er een redelijke grond is voor ontslag. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de relatie leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding die niet kan worden hersteld of als sprake is van ongepast gedrag op de werkvloer.

Conclusie

Een liefdesrelatie op de werkvloer kán dus gevolgen hebben. Een algeheel verbod op het aangaan van relaties op de werkvloer is echter evenwel niet mogelijk.