Wasje doen onder werktijd: kan dat leiden tot ontslag?

Wat is dagdieverij?

Dagdieverij, oftewel het ongeoorloofd besteden van werktijd aan privézaken, kan ernstige gevolgen hebben, zoals ontslag op staande voet. Feitelijk steel je tijd van je baas. Vandaar de naam dagdieverij. Een verlofdag niet registreren terwijl je wel vrij neemt, valt hier ook onder. Het is belangrijk om je bewust te zijn van de regels en verwachtingen van je werkgever om dergelijke situaties te vermijden.

Ontslag op basis van dagdieverij

Dagdieverij is een term die tot voor kort zelden opdook in de rechtspraak. Tot twee jaar geleden had ik zelfs nog nooit gehoord van ontslag op basis van dagdieverij. Pas sinds de coronapandemie, toen thuiswerken een enorme vlucht nam, doen bedrijven er vaker een beroep op.

Monitoring van personeel

Je ziet daarmee ook vaker dat werkgevers proberen hun personeel op afstand te monitoren om meer controle te krijgen over wat werknemers thuis tijdens werktijd doen. Dit heeft geleid tot rechtszaken waarin werkgevers hun medewerkers verplichtten om de hele dag de webcam aan te hebben tijdens het thuiswerken. De rechter heeft echter geoordeeld dat dit niet is toegestaan.

Monitoring alleen bij verdenking

Vanwege privacywetgeving mag je werkgever jou niet continu monitoren, tenzij er een duidelijke verdenking is. Maar dan moet je baas alsnog aankondigen dat hij je vanaf nu in de gaten gaat houden. Weet iemand dat hij onder een vergrootglas ligt? Dan is het natuurlijk nog wel de vraag of monitoren zin heeft. Overigens hoeft een werknemer niet altijd gewaarschuwd te worden. Als het van tevoren is vastgelegd in een richtlijn en voorgelegd aan de OR, hoeft dat niet altijd.

Mogelijkheden voor werkgevers beperkt

Wanneer een werkgever vermoedt dat er sprake is van dagdieverij, zijn de mogelijkheden om actie te ondernemen vaak beperkt. Pas wanneer het 'vergrijp' zo omvangrijk is dat het duidelijk wordt dat de werknemer niet de uren maakt die verwacht worden, kan een werkgever stappen ondernemen. Een werkgever kan wel besluiten om de werknemer te verplichten weer fulltime op kantoor te komen werken. Er bestaat immers geen recht op thuiswerken. Is je werkgever al ontevreden over je werk en is het overduidelijk dat je het niet zo nauw neemt met het aantal werkuren? Dan heeft hij meer munitie om je te ontslaan.

Ga verstandig om met vertrouwen

De meeste gevallen van dagdieverij betreffen werknemers die het te bont maken. Dus als je af en toe een wasje doet, de kinderen van school haalt of boodschappen doet onder werktijd, hoef je je meestal geen zorgen te maken, zolang je je werk maar af krijgt. Maar ga verstandig om met dat vertrouwen. Sommige mensen denken: "Dit gaat goed, ik kan volgende keer wel iets langer wegblijven." Als je dan ook nog eens onbereikbaar bent, kan dat een teken zijn dat je niet aan het werk bent tijdens kantooruren. Voor je het weet, maak je je schuldig aan dagdieverij en kan je baas overgaan tot ontslag, al dan niet op staande voet.