blog
Polarisatie op de werkvloer: gevolgen voor je baan bij extreme uitspraken en gedrag
In de huidige samenleving is polarisatie een steeds vaker voorkomend fenomeen en dit beperkt zich niet alleen tot de publieke sfeer. Ook op de werkvloer zien we steeds meer spanningen ontstaan door uiteenlopende meningen en overtuigingen. Polarisatie op de werkvloer kan leiden tot een verslechterde werksfeer, verminderde productiviteit, verzuim en zelfs tot ontslag.
Polarisatie ontstaat wanneer groepen binnen een organisatie tegenover elkaar komen te staan vanwege verschillende overtuigingen, normen en waarden. Dit kan leiden tot conflicten en een wij-zij-denken, waarbij collega's elkaar ontlopen of zelfs ruzie krijgen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkplek. Dit betekent dat als een werknemer zich ongemakkelijk of aangevallen voelt door bepaalde onderwerpen, de werkgever moet ingrijpen.
Regels voor respectvolle omgang
Werkgevers moeten duidelijke afspraken maken over omgangsvormen en beleefdheid, en ervoor zorgen dat er een cultuur van respect en inclusiviteit heerst. Het verbieden van bepaalde gespreksonderwerpen is niet houdbaar, maar bedrijven kunnen wel regels vaststellen voor respectvolle omgang op de werkvloer.
Invloed sociale media
Een ander aspect van polarisatie op de werkvloer is de invloed van sociale media. Medewerkers die zich op extreme wijze uitlaten over controversiële onderwerpen op platforms zoals Facebook, X of LinkedIn, kunnen ernstige gevolgen ondervinden voor hun baan. Dat geldt ook voor werknemers die rellen tijdens demonstraties.
Demonstraties
Werkgevers kunnen niet zomaar verbieden dat werknemers deelnemen aan een demonstratie, maar ze mogen wel van hun medewerkers verlangen dat ze zich netjes gedragen en geen onrust veroorzaken. Als een werknemer zich misdraagt terwijl hij of zij herkenbaar is als medewerker van het bedrijf, bijvoorbeeld door het dragen van bedrijfskleding, kan de werkgever passende maatregelen nemen.
Waarschuwingen en maatregelen
Zodra gedragingen op het werk, social media of in het openbaar de werkverhouding gaat raken, moet de werkgever ingrijpen. Dan moeten gesprekken worden gevoerd, kunnen er waarschuwingen worden uitgegeven of in het ergste geval moet de werkgever over gaan tot ontslag.
Negatieve gevolgen voor je baan
Polarisatie op de werkvloer kan dus ernstige gevolgen hebben. Extreme uitspraken op sociale media over controversiële onderwerpen kunnen leiden tot ontslag en andere negatieve gevolgen voor je carrière. Het is daarom cruciaal om bewust om te gaan met wat je online deelt en altijd respectvol te blijven, zowel online als offline.
Pascal Besselink gaf ook uitleg aan Nu.nl over dit onderwerp
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Wasje doen onder werktijd: kan dat leiden tot ontslag?
Onlangs werd een medewerker op staande voet ontslagen vanwege zogenoemde 'dagdieverij'. Veel werknemers maken zich er schuldig aan: even een boodschap doen of een wasje draaien tijdens werktijd, vooral nu thuiswerken steeds gebruikelijker is geworden. Maar wat houdt dagdieverij precies in en wat kunnen de gevolgen zijn?
Werknemers onderschatten gevolgen van schenden geheimhoudingsplicht
Een werkneemster moet haar werkgever een boete betalen voor het schenden van de geheimhoudingsplicht uit haar arbeidsovereenkomst. De rechter heeft het ontslag op staande voet, dat haar werkgever haar gaf, ook gehandhaafd. Deze uitspraak toont opnieuw aan dat het schenden van de geheimhoudingsplicht tot verschillende maatregelen kan leiden.
Grensoverschrijdend gedrag op de kerstborrel: wat zijn de gevolgen?
Wat zijn de gevolgen als je je misdraagt op de kerstborrel op je werk?