blog
Maatwerk kan uitval voorkomen bij hormonale klachten
Ruim een op de drie werkende vrouwen verbergt hormonale klachten zoals vermoeidheid, hoofdpijn of stemmingswisselingen op de werkvloer. Dat blijkt uit recent onderzoek van het CBS en TNO. De klachten zijn vaak gerelateerd aan menstruatie, zwangerschap of de overgang en kunnen direct impact hebben op het functioneren. Toch blijft het onderwerp op veel werkplekken onbesproken.
Onzichtbare klachten, zichtbare gevolgen
Hormonale klachten kunnen het werk flink beïnvloeden. De symptomen van bijvoorbeeld overgangsklachten worden niet altijd herkend – zelfs niet door de werkneemster- en soms onterecht gelabeld als burn-out of stress. Dat kan leiden tot onnodige uitval. Een eerste stap is bewustwording.
Passende oplossingen
Door het gesprek aan te gaan en door het geven van voorlichting, ontstaat er ruimte voor begrip en maatwerk. Dit helpt bij het vinden van passende oplossingen op de werkvloer. Denk daarbij aan flexibele werktijden of aanpassingen in de werkomgeving. Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden.
Collectieve aandacht
Het verbergen van hormonale klachten op het werk is niet alleen schadelijk voor de gezondheid van vrouwen, maar ook voor de organisatie. Door openheid, voorlichting, maatwerk en goede begeleiding kunnen vrouwen hun loopbaan voortzetten zonder onnodige obstakels. De klachten mogen dan van persoonlijke aard zijn, de impact ervan is collectief en verdient dus collectieve aandacht.
Miranda Oostenrijk
Miranda werkt sinds 2008 bij DAS. Zij is juridisch specialist Arbeid en Inkomen.
Meer artikelen van Miranda OostenrijkOok interessant voor je
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werkgever eisen dat je vakantiedagen opneemt?
Stel je voor: je hebt genoten van een welverdiende vakantie. De zon, rust en ontspanning hebben je goed gedaan. Maar dan, op de terugweg, wordt je vlucht vertraagd of zelfs geannuleerd. Je komt niet op tijd terug om je werk te hervatten. Kan je werkgever dan eisen dat je extra vakantiedagen opneemt voor de gemiste werktijd? In ons blog leggen we uit hoe het zit.
Miskraam in de eerste 24 weken van de zwangerschap: recht op (rouw)verlof?
De gemeente Amsterdam kent als eerste gemeente in Nederland rouwverlof toe bij een miskraam in de eerste 24 weken van de zwangerschap. Een miskraam is een ingrijpende gebeurtenis, zowel emotioneel als fysiek. Toch is het juridisch kader rondom dit onderwerp in Nederland nog relatief beperkt uitgewerkt. Hoe is dit dan wettelijk geregeld?
Vakantiedagen opnemen: drie vragen en antwoorden op een rij
De zomer is begonnen en daarmee ook de vakantieperiode. Dat vergt afstemming en sommige werknemers hebben een verplichte vakantieperiode. Maar hoe is het eigenlijk geregeld? Werknemers hebben vaak meer rechten dan ze denken. Ik geef hieronder antwoord op drie veelgestelde vragen.