blog
Vernieuwde Klokkenluiderswet van kracht voor werkgevers
Op 17 december 2023 treedt de vernieuwde Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking. Deze wet is van toepassing op werkgevers met 50 of meer werknemers. Deze wet vervangt de oude Wet Huis voor klokkenluiders en brengt essentiële veranderingen met zich mee.
Vernieuwde Klokkenluiderswet van kracht voor werkgevers
Op 17 december 2023 treedt de vernieuwde Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking. Deze wet is van toepassing op werkgevers met 50 of meer werknemers. Deze wet vervangt de oude Wet Huis voor klokkenluiders en brengt essentiële veranderingen met zich mee.
De Wbk beoogt niet alleen klokkenluiders beter te beschermen, maar ook de interne meldingsprocedures van organisaties aan te scherpen. Voor werkgevers met 50 of meer werknemers is het vanaf 17 december 2023 verplicht om een interne meldregeling te hebben. Ik vermoed echter dat lang niet alle werkgevers zich hier bewust van zijn en al maatregelen hebben getroffen.
Wie valt onder de Wbk?
Grote werkgevers met 250 of meer werknemers moeten al sinds 18 februari 2023 aan de Wbk voldoen. Overheidswerkgevers zijn al sinds 17 december 2021 onderhevig aan deze wet. Middelgrote werkgevers met 50 tot 249 werknemers moeten vanaf 17 december 2023 aan de eisen van de Wbk voldoen. Kleine werkgevers met minder dan 50 werknemers zijn niet verplicht, maar mogen vrijwillig aansluiten bij de wet.
Ook stagairs en vrijwilligers
Goed om te weten is dat naast werknemers met een arbeidsovereenkomst ook stagiairs en vrijwilligers onder het begrip 'werknemer' vallen, maar alleen als zij een vergoeding ontvangen. Zelfstandigen worden niet meegeteld.
Tips voor werkgevers
Om misstanden te voorkomen, is het aan te raden om een interne meldregeling op te stellen, een intern meldpunt in te richten en een onafhankelijk intern onderzoekspunt te benoemen. Registratie van alle meldingen is namelijk verplicht.
Goede klokkenluidersregeling is cruciaal
Organisaties moeten voldoen aan de Wbk om werknemers te beschermen. Bij niet naleven kunnen werknemers naar de kantonrechter stappen. Snelle implementatie van een goede klokkenluidersregeling is daarom cruciaal.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collega’s intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wél impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.
Onder invloed: Mag het? Moet het? Testen middelengebruik op de werkvloer
Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkplek, maar mogen werknemers nauwelijks testen op alcohol, drugs of medicijnen. In deze aflevering bespreekt Mireille Detrixhe samen met Maddy Blokland (Trimbos Instituut) en Pascal Besselink (DAS) hoe de wet nu in elkaar zit, waarom werkgevers klem zitten, en of ruimere testmogelijkheden de oplossing zijn.
Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer
In deze tweede aflevering van de podcastserie duiken we in een cruciaal thema: preventie. Waarom is het zo belangrijk om hier aandacht aan te besteden? En wat levert het werkgevers op als ze het goed aanpakken?