Vernieuwde Klokkenluiderswet van kracht voor werkgevers

Vernieuwde Klokkenluiderswet van kracht voor werkgevers

Op 17 december 2023 treedt de vernieuwde Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking. Deze wet is van toepassing op werkgevers met 50 of meer werknemers. Deze wet vervangt de oude Wet Huis voor klokkenluiders en brengt essentiële veranderingen met zich mee.

De Wbk beoogt niet alleen klokkenluiders beter te beschermen, maar ook de interne meldingsprocedures van organisaties aan te scherpen. Voor werkgevers met 50 of meer werknemers is het vanaf 17 december 2023 verplicht om een interne meldregeling te hebben. Ik vermoed echter dat lang niet alle werkgevers zich hier bewust van zijn en al maatregelen hebben getroffen.

Wie valt onder de Wbk?

Grote werkgevers met 250 of meer werknemers moeten al sinds 18 februari 2023 aan de Wbk voldoen. Overheidswerkgevers zijn al sinds 17 december 2021 onderhevig aan deze wet. Middelgrote werkgevers met 50 tot 249 werknemers moeten vanaf 17 december 2023 aan de eisen van de Wbk voldoen. Kleine werkgevers met minder dan 50 werknemers zijn niet verplicht, maar mogen vrijwillig aansluiten bij de wet.

Ook stagairs en vrijwilligers

Goed om te weten is dat naast werknemers met een arbeidsovereenkomst ook stagiairs en vrijwilligers onder het begrip 'werknemer' vallen, maar alleen als zij een vergoeding ontvangen. Zelfstandigen worden niet meegeteld.

Tips voor werkgevers

Om misstanden te voorkomen, is het aan te raden om een interne meldregeling op te stellen, een intern meldpunt in te richten en een onafhankelijk intern onderzoekspunt te benoemen. Registratie van alle meldingen is namelijk verplicht.

Goede klokkenluidersregeling is cruciaal

Organisaties moeten voldoen aan de Wbk om werknemers te beschermen. Bij niet naleven kunnen werknemers naar de kantonrechter stappen. Snelle implementatie van een goede klokkenluidersregeling is daarom cruciaal.