blog

    Voor loodgieters, kappers en cv-monteurs zal het concurrentiebeding grotendeels verdwijnen

    3 min leestijd07 mrt 2024

    Het wetsvoorstel waarin wordt beoogd om het concurrentiebeding drastisch te wijzigen, is een feit. Het wetsvoorstel waarin de nieuwe maatregelen staan is in internetconsultatie gegaan.

    Pascal Besselink

    advocaat

    Bekijk meer

    De wijzigingen wil demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid doorvoeren omdat het concurrentiebeding vaak misbruikt wordt om personeel te behouden en niet waarvoor het beding is bedoeld, het beschermen van bedrijfsbelangen, zoals bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen, kennis over tarieven en klantgegevens en -bestanden.

    Belangrijke en drastische nieuwe maatregelen

    Het wetsvoorstel bevat een aantal belangrijke nieuwe maatregelen. Zo zal een concurrentiebeding met een duur van langer dan 12 maanden nietig zijn. De maximale duur wordt dus die 12 maanden.

    De geografische reikwijdte moet expliciet worden benoemd. Er moet dus verplicht worden vermeld voor welk gebied of welke straal het beding geldt.

    De lat ligt hoog

    Daarnaast moet ieder concurrentiebeding worden gemotiveerd. Dus ook bedingen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Voor bedingen in tijdelijke contracten bestaat die verplichting al. Zonder motivering is het beding nietig. Uit de schriftelijke motivering moet blijken vanwege welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen de werkgever de beperking noodzakelijk vindt. Uit de rechtspraak blijkt dat die lat hoog ligt! Die hoge lat gaat hierna dus ook voor vaste contracten gelden, als het wetsvoorstel er doorkomt.

    Financiële stok achter de deur

    Er komt een verplichte vergoeding bij een beroep op het beding door de werkgever. Die bedraagt 50 procent van het maandsalaris. Die vergoeding moet overigens volledig vooruit worden betaald. Doet de werkgever dat niet? Dan geldt het beding niet. Een financiële stok achter de deur dus.

    Wil de werkgever de vertrokken werknemer bijvoorbeeld twaalf maanden aan het beding houden, moet hij zes maandsalarissen betalen, uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband. Niet (op tijd) betalen = weg beding, maar dan moet de werkgever de vergoeding nog wél betalen!

    De werkgever moet uiterlijk een maand voor het eindigen van het contract laten weten of hij de werknemer aan het beding houdt en hoe lang. En voor die duur moet de werkgever dan die vergoeding betalen.

    Verschillende afwijkingen mogelijk in beëindigingsovereenkomst

    Bij het afsluiten van een beëindigingsovereenkomst zullen nog wel verschillende afwijkingen mogelijk zijn, maar dat geldt niet voor de maximale duur van 12 maanden én de motiveringsplicht. En dit alles geldt óók voor relatiebedingen.

    Veel concurrentiebedingen zullen sneuvelen

    Als dit er allemaal komt zullen veel concurrentiebedingen sneuvelen. Het beding zal vooral overblijven waar het ooit voor bedoeld was. De ASML-onderzoeker die bij gevoelige informatie kan of een salesmedewerker die belangrijke klanten meeneemt bijvoorbeeld. Maar voor loodgieters, kappers of cv-monteurs zal het grotendeels verdwijnen.


    Pascal Besselink vertelde over de nieuwe maatregelen en de gevolgen in de Telegraaf.


    advocaat

    Pascal Besselink

    Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...

    Meer artikelen van Pascal Besselink

    Ook interessant voor je

    Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst
    27 mrt 20253 min leestijd

    Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst

    Steeds meer bedrijven voeren onbeperkt vakantieverlof in. Dit houdt in dat werknemers geen vast aantal vakantiedagen hebben, maar vrij kunnen nemen wanneer ze willen. Het idee klinkt aantrekkelijk. Toch roept deze regeling ook juridische vraagtekens op, die werkgevers niet uit het oog mogen verliezen.

    Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?
    27 mrt 20254 min leestijd

    Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?

    Als een werknemer door toedoen van een aansprakelijke partij arbeidsongeschikt raakt, heeft de werkgever recht op een vergoeding van de loonschade. De werkgever van Freek kan de loonschade dus verhalen op de aansprakelijke partij. Dit heet loonregres.

    Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'
    26 mrt 20253 min leestijd

    Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'

    Inmiddels zal iedere werkgever zich bewust zijn van het feit dat er binnen de organisatie aandacht besteed moet worden aan beleid voor grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe geef je dat in de praktijk vorm. Wij zetten het uiteen.

    Item 1 - 3 uit 3