blog
Voor loodgieters, kappers en cv-monteurs zal het concurrentiebeding grotendeels verdwijnen
Het wetsvoorstel waarin wordt beoogd om het concurrentiebeding drastisch te wijzigen, is een feit. Het wetsvoorstel waarin de nieuwe maatregelen staan is in internetconsultatie gegaan.
De wijzigingen wil demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid doorvoeren omdat het concurrentiebeding vaak misbruikt wordt om personeel te behouden en niet waarvoor het beding is bedoeld, het beschermen van bedrijfsbelangen, zoals bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen, kennis over tarieven en klantgegevens en -bestanden.
Belangrijke en drastische nieuwe maatregelen
Het wetsvoorstel bevat een aantal belangrijke nieuwe maatregelen. Zo zal een concurrentiebeding met een duur van langer dan 12 maanden nietig zijn. De maximale duur wordt dus die 12 maanden.
De geografische reikwijdte moet expliciet worden benoemd. Er moet dus verplicht worden vermeld voor welk gebied of welke straal het beding geldt.
De lat ligt hoog
Daarnaast moet ieder concurrentiebeding worden gemotiveerd. Dus ook bedingen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Voor bedingen in tijdelijke contracten bestaat die verplichting al. Zonder motivering is het beding nietig. Uit de schriftelijke motivering moet blijken vanwege welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen de werkgever de beperking noodzakelijk vindt. Uit de rechtspraak blijkt dat die lat hoog ligt! Die hoge lat gaat hierna dus ook voor vaste contracten gelden, als het wetsvoorstel er doorkomt.
Financiële stok achter de deur
Er komt een verplichte vergoeding bij een beroep op het beding door de werkgever. Die bedraagt 50 procent van het maandsalaris. Die vergoeding moet overigens volledig vooruit worden betaald. Doet de werkgever dat niet? Dan geldt het beding niet. Een financiële stok achter de deur dus.
Wil de werkgever de vertrokken werknemer bijvoorbeeld twaalf maanden aan het beding houden, moet hij zes maandsalarissen betalen, uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband. Niet (op tijd) betalen = weg beding, maar dan moet de werkgever de vergoeding nog wél betalen!
De werkgever moet uiterlijk een maand voor het eindigen van het contract laten weten of hij de werknemer aan het beding houdt en hoe lang. En voor die duur moet de werkgever dan die vergoeding betalen.
Verschillende afwijkingen mogelijk in beëindigingsovereenkomst
Bij het afsluiten van een beëindigingsovereenkomst zullen nog wel verschillende afwijkingen mogelijk zijn, maar dat geldt niet voor de maximale duur van 12 maanden én de motiveringsplicht. En dit alles geldt óók voor relatiebedingen.
Veel concurrentiebedingen zullen sneuvelen
Als dit er allemaal komt zullen veel concurrentiebedingen sneuvelen. Het beding zal vooral overblijven waar het ooit voor bedoeld was. De ASML-onderzoeker die bij gevoelige informatie kan of een salesmedewerker die belangrijke klanten meeneemt bijvoorbeeld. Maar voor loodgieters, kappers of cv-monteurs zal het grotendeels verdwijnen.
Pascal Besselink vertelde over de nieuwe maatregelen en de gevolgen in de Telegraaf.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Juiste ontslagprocedure bij bedrijfseconomisch ontslag cruciaal
Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.
Verworven recht op thuiswerken voorkomen: 5 praktische tips voor werkgevers
De discussie over thuiswerken laait opnieuw op. Recent stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank over de vraag of medewerkers verplicht kunnen worden om minimaal twee dagen per week op kantoor te werken. Veel werknemers verzetten zich tegen die verplichting en beroepen zich op een zogenoemd verworven recht om grotendeels thuis te mogen werken. Wij leggen uit in dit blog hoe dat precies zit en geven tips aan werkgevers.
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.