blog
Voor loodgieters, kappers en cv-monteurs zal het concurrentiebeding grotendeels verdwijnen
Het wetsvoorstel waarin wordt beoogd om het concurrentiebeding drastisch te wijzigen, is een feit. Het wetsvoorstel waarin de nieuwe maatregelen staan is in internetconsultatie gegaan.
De wijzigingen wil demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid doorvoeren omdat het concurrentiebeding vaak misbruikt wordt om personeel te behouden en niet waarvoor het beding is bedoeld, het beschermen van bedrijfsbelangen, zoals bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen, kennis over tarieven en klantgegevens en -bestanden.
Belangrijke en drastische nieuwe maatregelen
Het wetsvoorstel bevat een aantal belangrijke nieuwe maatregelen. Zo zal een concurrentiebeding met een duur van langer dan 12 maanden nietig zijn. De maximale duur wordt dus die 12 maanden.
De geografische reikwijdte moet expliciet worden benoemd. Er moet dus verplicht worden vermeld voor welk gebied of welke straal het beding geldt.
De lat ligt hoog
Daarnaast moet ieder concurrentiebeding worden gemotiveerd. Dus ook bedingen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Voor bedingen in tijdelijke contracten bestaat die verplichting al. Zonder motivering is het beding nietig. Uit de schriftelijke motivering moet blijken vanwege welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen de werkgever de beperking noodzakelijk vindt. Uit de rechtspraak blijkt dat die lat hoog ligt! Die hoge lat gaat hierna dus ook voor vaste contracten gelden, als het wetsvoorstel er doorkomt.
Financiële stok achter de deur
Er komt een verplichte vergoeding bij een beroep op het beding door de werkgever. Die bedraagt 50 procent van het maandsalaris. Die vergoeding moet overigens volledig vooruit worden betaald. Doet de werkgever dat niet? Dan geldt het beding niet. Een financiële stok achter de deur dus.
Wil de werkgever de vertrokken werknemer bijvoorbeeld twaalf maanden aan het beding houden, moet hij zes maandsalarissen betalen, uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband. Niet (op tijd) betalen = weg beding, maar dan moet de werkgever de vergoeding nog wél betalen!
De werkgever moet uiterlijk een maand voor het eindigen van het contract laten weten of hij de werknemer aan het beding houdt en hoe lang. En voor die duur moet de werkgever dan die vergoeding betalen.
Verschillende afwijkingen mogelijk in beëindigingsovereenkomst
Bij het afsluiten van een beëindigingsovereenkomst zullen nog wel verschillende afwijkingen mogelijk zijn, maar dat geldt niet voor de maximale duur van 12 maanden én de motiveringsplicht. En dit alles geldt óók voor relatiebedingen.
Veel concurrentiebedingen zullen sneuvelen
Als dit er allemaal komt zullen veel concurrentiebedingen sneuvelen. Het beding zal vooral overblijven waar het ooit voor bedoeld was. De ASML-onderzoeker die bij gevoelige informatie kan of een salesmedewerker die belangrijke klanten meeneemt bijvoorbeeld. Maar voor loodgieters, kappers of cv-monteurs zal het grotendeels verdwijnen.
Pascal Besselink vertelde over de nieuwe maatregelen en de gevolgen in de Telegraaf.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Onder invloed: hoe groot is het probleem van drank en drugs op de werkvloer?
Wist je dat er in Nederland jaarlijks 2,9 miljoen verzuimdagen zijn door alcoholgebruik? En dat bijna 17% van de werkenden riskant drinkt? Dit heeft niet alleen gevolgen voor gezondheid, maar ook voor productiviteit, sfeer en veiligheid op het werk. In de eerste aflevering van onze podcastserie gaan we in gesprek met Maddy Blokland (Trimbos Instituut) en Pascal Besselink (DAS). Samen bespreken we hoe groot het probleem is, welke risico’s er spelen en wat de impact is voor werkgevers.
Kabinetsformatie biedt kans voor fundamentele arbeidsmarkthervorming
De formatie voor een nieuw kabinet is officieel van start gegaan. Terwijl politieke partijen hun posities bepalen, ligt er een kans om een integrale hervorming van het arbeidsrecht te realiseren. Drie hardnekkige obstakels voor werkgevers vragen om een doortastende aanpak: het strenge ontslagrecht, de loondoorbetaling bij ziekte en het veelbesproken concurrentiebeding.
Geef werkgevers de ruimte om te testen op middelengebruik bij veiligheidsfuncties
De huidige regelgeving plaatst werkgevers in een onhoudbare spagaat. Enerzijds zijn zij aansprakelijk voor incidenten die voortkomen uit middelengebruik. Anderzijds mogen zij niet preventief testen, zelfs niet bij een gegrond vermoeden. Bewijs dat via niet-toegestane tests wordt verkregen, is juridisch onbruikbaar in bijvoorbeeld ontslagprocedures. Dit belemmert werkgevers in hun plicht om veiligheid te garanderen.