Nevenwerkzaamheden verbieden is balanceren tussen bedrijfsbelangen en werknemersrechten

Deze wet, bedoeld om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, biedt werknemers meer bescherming en flexibiliteit. Een belangrijk onderdeel van deze wet is de opheffing van het algemene verbod op nevenwerkzaamheden, tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond.

Motivering ontbreekt vaak

Voorheen konden werkgevers in het arbeidscontract opnemen dat werknemers geen nevenwerkzaamheden mochten uitvoeren zonder toestemming. Nu is dat veranderd, en veel arbeidsovereenkomsten en cao’s moeten worden aangepast om aan de nieuwe wet te voldoen. De motivering voor het verbieden van nevenwerkzaamheden ontbreekt vaak in deze documenten.

Goede reden voor verbod op nevenwerkzaamheden

Hoewel werkgevers nog steeds bepaalde nevenwerkzaamheden kunnen verbieden, vereist dit nu een objectieve rechtvaardiging. Deze moet worden gecommuniceerd aan de werknemer en kan gebaseerd zijn op redenen zoals gezondheid, veiligheid, bescherming van bedrijfsinformatie, het voorkomen van concurrentie, of naleving van de Arbeidstijdenwet.

Belangenverstrengeling, concurrentie en vrees voor delen bedrijfsinformatie

In het geval van El Ouakili, zou BNNVara kunnen stellen dat zijn nevenwerkzaamheden bij RTL leiden tot belangenverstrengeling, concurrentie en de vrees voor het delen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Dit incident werpt licht op de uitdagingen die werkgevers en werknemers ondervinden bij het navigeren door de nieuwe arbeidswetgeving en de balans tussen bedrijfsbelangen en werknemersrechten.