podcast

    Wat als ik mijn loon niet heb ontvangen? Vraag het DAS podcast.

    4 min leestijd16 mei 2021

    Betaalt je werkgever niet of te laat? Als je gewoon werkt, heb je er in principe recht op dat je salaris volgens afspraak wordt gestort. Gebeurt dat niet? Beluister dan hier wat je kunt doen.

    Woordvoering

    Bekijk meer

    Betaalt je werkgever niet of te laat? Als je gewoon werkt, heb je er in principe recht op dat je salaris volgens afspraak wordt gestort. Gebeurt dat niet? Dan is het eerste wat je doet natuurlijk vragen waarom het niet is overgemaakt. Bij een faillissement van je werkgever, heb je recht op een uitkering wegens betalingsonmacht. Het UWV keert je het tegoed wat je nog hebt van je (ex-) werkgever uit en probeert dit te verhalen op je baas. Wil je weten wat je precies moet doen als je loon niet gestort is? Beluister dan de podcast en lees er meer over op onze pagina wat te doen bij achterstallig loon.


    Vraag het DAS - juridisch advies in een mini podcast

    Wat als ik mijn loon niet heb ontvangen?

    Accepteer "Marketing cookies" om deze content te bekijken.

    Woordvoering

    Woordvoering van DAS is een verzamelaccount voor een aantal collega's van DAS die communicatie verzorgen uit naam van DAS.

    Meer artikelen van Woordvoering

    Ook interessant voor je

    Werken in de hitte: dit moet je weten
    01 jul 20253 min leestijd

    Werken in de hitte: dit moet je weten

    Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?

    Werknemers moeten zelf oplossing zoeken bij NS-staking
    05 jun 20252 min leestijd

    Werknemers moeten zelf oplossing zoeken bij NS-staking

    Hoe los je het op met je werkgever als je door staking van Openbaar Vervoer niet naar je werk kunt? En kost je dat dan een vrije dag?

    Werkgever kan vasten niet verbieden
    03 mrt 20253 min leestijd

    Werkgever kan vasten niet verbieden

    Tegenwoordig is er meer oog voor hoe bedrijven met verschillende geloven omgaan. Er staat niets over in de wet. Werkgevers kunnen niet verbieden dat werknemers vasten.

    Item 1 - 3 uit 3