blog
Zwembadmonteur gaat kopje onder in gevecht om concurrentiebeding
Het bedrijf van Carl* verzorgt onderhoud aan zwembaden, veelal van rijke particulieren. Freek*, een van zijn monteurs, neemt ontslag. Carl vindt het jammer, maar heeft gelukkig een concurrentiebeding opgenomen in het tijdelijk contract van Freek zodat hij geen bedrijfsgevoelige informatie kan delen met een concurrent. Freek vecht het concurrentiebeding aan.
Redactieteam
Bekijk meer
Carl ligt er wakker van. Freek onderhoudt alle contacten met zijn klanten en komt daar regelmatig over de vloer. Wat als Freek al zijn klanten meeneemt naar zijn volgende baan? Dat zou het einde van zijn bedrijf betekenen. Bezorgd neemt Carl contact met ons op. Een collega pakt de zaak voortvarend op.
Zwaarwegende bedrijfsbelangen
Hij spreekt met Carl af om de situatie door te nemen en het contract te bekijken. Sinds de Wet werk en zekerheid is het niet langer mogelijk om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk arbeidscontract. Slechts in zeer uitzonderlijke gevallen is dit nog wel mogelijk. Volgens mijn collega geldt dat voor Carl, omdat er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Naar de rechter
Freek ziet dat heel anders en stapt naar de rechter. Mijn collega bepleit dat het voor Carl van levensbelang is dat dit beding in stand blijft en Freek niet mag overstappen naar een rechtstreekse concurrent. Freek heeft namelijk veel kennis van de producten en klanten van de onderneming zoals informatie over prijzen, bedrijfsstrategie, klanten, leveranciers en werkwijzen die bepalend zijn voor het succes.
Motiveren
De rechter vindt dat mijn collega de belangen van Carl goed motiveert en begrijpt waarom het noodzakelijk is om het concurrentiebeding op te nemen. Als de kennis van Freek in handen komt van de concurrent kan dat grote schade opleveren voor Carl. De rechter vindt dat mijn collega gelijk heeft. Het beding blijft in stand. Carl is ontzettend opgelucht en weet zijn hoofd boven water te houden in de strijd om het concurrentiebeding.
Ook interessant voor je
Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: is dat dagdieverij?
Mag je onder werktijd naar de Olympische Spelen kijken? Het doen van korte privéhandelingen tijdens werktijd wordt in de meeste gevallen niet gezien als het structureel onttrekken van werktijd aan de werkgever.
Privacy werknemers steeds vaker een issue binnen het arbeidsrecht
Nu thuiswerken voor veel werknemers de norm is geworden, verschuift ook de manier waarop werkgevers toezicht houden. In de Verenigde Staten duiken inmiddels verhalen op over bedrijven waar leidinggevenden op elk moment live kunnen meekijken op de beeldschermen van medewerkers. De vraag dringt zich op: hoe ver mag een werkgever gaan om personeel op afstand in de gaten te houden?
Maatwerk en overleg bepalend bij “weer gerelateerde” afwezigheid
Door sneeuw en gladde wegen kunnen werknemers moeilijk op het werk komen, maar de wet kent geen specifieke regels over loonbetaling bij weer gerelateerde afwezigheid. Werkgevers en werknemers moeten samen naar oplossingen zoeken via overleg en maatwerk. Thuiswerken, flexibele werktijden en gedeelde verantwoordelijkheid bieden uitkomst.