Langdurig ziek en slapend dienstverband: wat te doen?

Wat is ook al weer een slapend dienstverband? Je hebt een slapend dienstverband als je na 104 weken arbeidsongeschiktheid in dienst wordt gehouden. Je hoeft geen werk meer te verrichten en jouw werkgever hoeft je geen loon meer te betalen.

Advies aan werknemers

Als je meer dan 10 jaar in dienst bent bij dezelfde werkgever of ouder dan 50 jaar bent én meer dan 10 jaar in dienst bij dezelfde werkgever, is het verstandig om nog dit jaar actie te ondernemen. Volgend jaar, in 2020 dus, wijzigt de berekening van de transitievergoeding. De transitievergoeding wordt aanzienlijk lager. Hoor je niet tot deze doelgroep? Dan verandert er maar weinig. Jouw werkgever moet, ongeacht leeftijd en dienstjaren, wel op jouw verzoek om het slapend dienstverband te beëindigen, ingaan. Doet hij dat niet? Dan is er sprake van slecht werkgeverschap. Werkgevers worden door het UWV gecompenseerd, maar pas nadat zij de transitievergoeding hebben betaald.

Advies aan werkgevers

Iedere werkgever kan vanaf 1 april 2020 bij het UWV om compensatie vragen van de betaalde transitievergoeding bij het beëindigen van een slapend dienstverband. Voor de berekening van de hoogte van de compensatie wordt uitgegaan van de datum volgend op de dag waarop de werknemer 104 weken arbeidsongeschikt was. Het is belangrijk dat je nog dit jaar met jouw werknemer tot afwikkeling komt, omdat vanaf volgend jaar de berekening van de transitievergoeding verandert. Doe je dat niet? Dan loop je het risico minder gecompenseerd te krijgen dan je hebt betaald.

Vragen?

De beslissing van de Hoge Raad lijkt eenvoudig en duidelijk, maar kan in de praktijk nog tot vragen leiden. Wacht niet met deze te stellen. Wil je meer weten over jouw situatie? Of je nu werknemer of werkgever bent, we helpen je graag verder. Bel ons Juridisch Servicecenter.