blog
Ontslag op staande voet gerelateerd aan corona
Een ontslag op staande voet wordt regelmatig vanuit een opwelling gegeven waarbij emoties dan vaak de boventoon voeren. Er gaat geregeld een streep door het ontslag op staande voet, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten toepassen. De zaak strandt dan vaak alsnog bij de rechter.
Afgelopen jaar waren er ook meerdere opvallende ontslag op staande voet uitspraken. Nieuw was dat rechters ook uitspraken moesten doen over een ontslag op staande voet dat gegeven was vanwege maatregelen die niet opgevolgd werden in verband met corona. Daar zaten onder andere deze twee spraakmakende uitspraken bij.
"Ik heb Corona en nu heb ik jou besmet"
Het eerste voorbeeld betrof een werknemer van Kwik Fit. Die vloog een collega om de nek waarbij hij zou hebben geroepen: "Ik heb Corona en nu heb ik jou besmet". De werknemer vocht het ontslag aan. De kantonrechter oordeelde dat de werknemer buitengewoon onhandig en onverstandig had gehandeld door zijn collega op zeer korte afstand te benaderen en om de nek te vliegen. Daarmee handelde hij in strijd met de van overheidswege afgekondigde anderhalve metermaatregel.
Ontslag op staande voet een brug te ver
De kantonrechter vond een ontslag op staande voet echter een brug te ver. Mede gelet op het zeer lange dienstverband van 34 jaar. De arbeidsovereenkomst werd uiteindelijk wel ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer kreeg nog wel de transitievergoeding mee.
Restaurant geopend ondanks instructies om te sluiten
Het tweede voorbeeld is een ontslag op staande voet gegeven door Burger King aan een assistent-manager. In dit geval vond de rechter het ontslag op staande voet wel rechtsgeldig. De assistent-manager had het restaurant geopend ondanks instructies van de werkgever om dat niet te doen in verband met overheidsmaatregelen vanwege de coronacrisis.
Negatieve reacties op social media en gezondheidsrisico’s
Uit WhatsAppberichten had de assistent-manager kunnen opmaken dat de restaurants gesloten zouden worden en alleen afhalen via drive thru en thuisbezorging was toegestaan. Door het restaurant toch te openen verschenen niet alleen negatieve berichten op social media over Burger King maar ontstonden gezondheidsrisico’s voor collega’s en gasten van Burger King. De assistent-manager heeft hoger beroep ingesteld. In 2021 zullen we weten of het Hof wellicht anders oordeelt.
Wet zeer strikt
Ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die je kunt nemen. Het heeft nogal wat gevolgen voor de ontslagen medewerker, bijvoorbeeld geen recht op een ww-uitkering. Daarom is de wet zeer strikt. Bij twijfel blijft het devies dan ook beter niet over te steken.
Disclaimer
Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp of uw specifieke situatie, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Polarisatie op de werkvloer: gevolgen voor je baan bij extreme uitspraken en gedrag
Extreme uitlatingen: wat kunnen de gevolgen zijn voor je baan?
Wasje doen onder werktijd: kan dat leiden tot ontslag?
Onlangs werd een medewerker op staande voet ontslagen vanwege zogenoemde 'dagdieverij'. Veel werknemers maken zich er schuldig aan: even een boodschap doen of een wasje draaien tijdens werktijd, vooral nu thuiswerken steeds gebruikelijker is geworden. Maar wat houdt dagdieverij precies in en wat kunnen de gevolgen zijn?
Werknemers onderschatten gevolgen van schenden geheimhoudingsplicht
Een werkneemster moet haar werkgever een boete betalen voor het schenden van de geheimhoudingsplicht uit haar arbeidsovereenkomst. De rechter heeft het ontslag op staande voet, dat haar werkgever haar gaf, ook gehandhaafd. Deze uitspraak toont opnieuw aan dat het schenden van de geheimhoudingsplicht tot verschillende maatregelen kan leiden.