Dit moet je weten als je werknemer door een ander arbeidsongeschikt is geraakt

Image

Stel, een van je werknemers loopt letsel op bij een ongeval. Dat kan een verkeersongeval zijn, een hondenbeet of een val in een gat in de straat waar op dat moment gewerkt wordt. Je werknemer kan daardoor maanden uitgeschakeld zijn.

Dat is niet alleen vervelend voor je collega, maar ook voor jou als werkgever. Je hebt namelijk zelf ook financiële schade. Maar wist je dat je die schade kunt verhalen bij de veroorzaker van het ongeluk? Hoe het zit en hoe je dat kunt doen? We vroegen het onze letselschadejurist Arthur van Eelen.

Welke financiële schade heb je als werkgever bij het uitvallen van een werknemer?

Als werkgever moet je het loon van je arbeidsongeschikte medewerker doorbetalen. Je bent wettelijk verplicht om 2 jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. In een cao of arbeidsovereenkomst kan staan dat dat aangevuld moet worden. De meeste werkgevers zijn verzekerd voor de loonkosten van arbeidsongeschikte werknemers. Is dat niet het geval? Dan kunnen die loonkosten behoorlijk oplopen. Soms wel tot duizenden euro’s, als een werknemer lang is uitgeschakeld. Maar als een werknemer uitvalt door toedoen van een ander, kun je als werkgever die kosten verhalen op die ander. Dit noemen we ’regres plegen’. Veel werkgevers zijn hiervan niet op de hoogte.

Hoe gaat regres in zijn werk?

Is je werknemer door toedoen van een ander arbeidsongeschikt geworden? Dan kun je gebruikmaken van het regresrecht. Dan houd je de veroorzaker aansprakelijk voor de nettoloonschade, re-integratiekosten en andere kosten die gemaakt worden voor de zieke werknemer. De schade wordt met een schriftelijke aansprakelijkstelling bij de aansprakelijke partij ingediend.

Welke kosten kunnen verhaald worden?

  • Nettoloon vanaf de eerste ziektedag.
  • Kosten arbo-arts.
  • Revalidatiekosten.
  • Taxikosten.
  • Re-integratiekosten (voor het inschakelen van een re-integratiebureau).
  • Kosten voor het aanpassen van de werkplek.
  • Bijscholingskosten.
  • Kosten voor herstelbegeleiding.
  • Administratiekosten voor het opstellen van een plan van aanpak.

Download het volledige overzicht van de verhaalbare kosten.

Welke kosten kunnen niet verhaald worden?

Je kunt de kosten van een vervanger of een lagere omzet niet verhalen.

Hoe pak ik dat aan?

Het is belangrijk dat je het dossier van je werknemer op orde hebt. Verzamel de medische gegevens van jouw werknemer, de loonstroken en berichten van de arbodienst. Je werknemer moet wel een machtiging afgeven voor inzage in zijn medische gegevens. Die mag je namelijk niet zomaar inzien. Als je dit allemaal op orde hebt, neem je contact op met Letselschadehulp van DAS. Juist ook als je niet verzekerd bent. Regres plegen is een ingewikkeld proces dat veel tijd en energie vraagt. En wij kunnen jou daarbij helpen. Besteed het daarom uit aan experts, zodat jij gewoon door kunt gaan met ondernemen!

Lees meer over hoe we je kunnen helpen. Uiteraard kunnen we ook jouw werknemer helpen met het juridisch afwikkelen van letselschade.