blog
De bedrijfsarts geeft niet voor niets advies: dat is dan 180.000 euro
Een bedrijfsarts vervult een belangrijke rol als je arbeidsongeschikt bent. Je praat met deze deskundige over je ziekte, lichamelijk of geestelijk. Zijn adviezen zijn arbeidsrechtelijk bepalend en moeten in principe worden opgevolgd. Ook door een werkgever.
Dat brengt me op een recente zaak van een werknemer die overspannen thuis zat. Dat leidde tot een conflict met zijn werkgever. Heel vervelend natuurlijk. Al snel ziet de bedrijfsarts een oplossing: mediation. Werknemer en werkgever kunnen het beste om tafel gaan met een mediator. Bedoeling is dat ze met elkaar in gesprek gaan en samen werken aan een oplossing die zij ook samen zien zitten.
Zijn werkgever wil niets van advies weten
Dat is het plan, beter nog, het advies van de bedrijfsarts. Maar vreemd genoeg wil de werkgever daar niets van weten. Terwijl je toch zou denken dat je dan in ieder geval uit de impasse kunt raken, want die situatie is voor niemand wenselijk, laat staan gezond.
Werknemer moet dan wel naar de rechter gaan
Zijn werkgever doet niets met het constructieve advies van de bedrijfsarts. Ook loopt het conflict verder op. De werkgever neemt wel een ander initiatief: hij zet zijn loon en bonussen stop. De werknemer rest dan niets anders dan bij de rechter aan te kloppen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter wijst dat toe. En zegt daarbij dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld: die heeft de adviezen van de bedrijfsarts om mediation in te zetten botweg geweigerd.
Dat weigeren komt hem duur te staan
Deze werkgever kan hier echt op zijn eigen blaren gaan zitten. Hij moet naast de transitievergoeding van bijna 80.000 euro ook nog een billijke vergoeding van 45.000 euro betalen, en daarnaast nog achterstallig loon en bonussen. In totaal maar liefst zo’n 180.000 euro. En daarmee is het toch wel een heel duur conflict geworden. Bijna een zekerheidje is het dat het opvolgen van het mediationadvies tot een goedkopere en betere oplossing had geleid. Het niet-opvolgen van het mediationadvies heeft hier dus vergaande (financiële) gevolgen.
Mediation meestal wel de gekozen weg
Meestal wordt het mediation-advies trouwens wel netjes opgevolgd. Het slagingspercentage in arbeidszaken is na mediation over het algemeen ook erg hoog. Neem mediation-adviezen dus serieus!
Wil je meer weten over mediation?
Mediation kan ook voor jou een goede oplossing zijn. Kijk dan op onze site voor meer informatie.
In dit artikel van BNR Nieuwsradio vertel ik ook over deze zaak: Softwarebedrijf weigert mediaton en moet meer dan 180.000 betalen | BNR Nieuwsradio
Dit blog is van Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DASPascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Afschaffen compensatie transitievergoeding is recept voor onzekerheid en rechtszaken
Het kabinet zet in een nieuw wetsvoorstel een streep door de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Wat begon als een verandering waar kleine werkgevers geen last van zouden hebben, is uitgegroeid tot een radicale koerswijziging. Vanaf 1 januari 2027 zou er helemaal geen compensatie meer zijn. Het doel: minder kosten. Maar in de praktijk leidt dit tot het tegenovergestelde, mogelijke rechtszaken en een risico op ‘slapende dienstverbanden’.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.
Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collega’s intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wél impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.