blog
Kritiek uit praktijk leidt tot verbeterd wetsvoorstel concurrentiebeding
Minister Vijlbrief heeft onlangs het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State gestuurd. Hierin staan belangrijke aanpassingen ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel. De wijzigingen komen onder andere voort uit kritische inbreng tijdens de internetconsultatie. De wetgever heeft hiervan diverse suggesties overgenomen. Dit is een positief signaal dat het maatschappelijk debat serieus wordt genomen.
Concurrentiebedingen vaak misbruikt
Concurrentiebedingen worden momenteel vaak misbruikt als middel om personeel vast te houden of simpelweg standaard opgenomen in arbeidscontracten. Een concurrentiebeding is echter bedoeld om (werkelijke) bedrijfsbelangen en het bedrijfsdebiet te beschermen. Veel werkgevers nemen echter een concurrentiebeding standaard in een arbeidsovereenkomst op. Vaak zonder dat hiervoor werkelijk een belang bestaat.
Meerdere punten gewijzigd
In het aangepaste wetsvoorstel voor de modernisering van het concurrentiebeding zijn op meerdere punten wijzigingen aangebracht ten opzichte van het aanvankelijke voorstel. Ik zet ze hieronder op een rij.
- Zo hoeft de duur van een concurrentiebeding niet langer in hele maanden te worden vastgesteld, al blijft de verplichte vergoeding wel gebaseerd op hele maanden.
- Ook vervalt voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd de eis dat een werkgever een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang moet aantonen en motiveren. Deze motiveringsplicht blijft alleen gelden bij tijdelijke contracten.
- Daarnaast wordt nauwkeuriger vastgelegd in welke situaties werknemers moeten worden geïnformeerd over het al dan niet handhaven van een concurrentiebeding.
- Wanneer meerdere beperkende bedingen, denk aan de combinatie van een concurrentiebeding en een relatiebeding, van toepassing zijn, is slechts één vergoeding verschuldigd, namelijk de hoogste.
- Verder keert de eerder voorgestelde inkomensgrens van anderhalf keer modaal niet terug in het wetsvoorstel, waardoor een concurrentiebeding ook voor lagere inkomens mogelijk blijft.
- Nieuw is bovendien dat werkgevers wettelijke rente verschuldigd zijn als de vergoeding te laat wordt betaald.
- Tot slot zijn de overgangsregels aangepast.
Modernisering noodzakelijk
Modernisering van het concurrentiebeding is nodig om oneigenlijk gebruik van concurrentiebedingen tegen te gaan, want dat schaadt zowel werknemers als de arbeidsmarkt. Hopelijk beoordeelt de Raad van State het voorstel snel en gedegen.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.
Prinsjesdag 2026: deze plannen kunnen grote gevolgen hebben voor werkgevers, werknemers en zzp’ers
Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de Rijksbegroting en daarmee ook een reeks plannen die de komende jaren gevolgen kunnen hebben voor werkgevers, werknemers en zelfstandigen. Sommige voorstellen zitten nog in de verkennende fase, andere zijn al verder uitgewerkt. Duidelijk is in ieder geval dat er veel in beweging is op de arbeidsmarkt. Ik zet een aantal belangrijke ontwikkelingen hieronder op een rij.
Werkgevers moeten drugsbeleid goed vastleggen voor slagen ontslag op staande voet
Voor werkgevers is het cruciaal om een duidelijk drugsbeleid te formuleren en dit ook consequent toe te passen om een ontslag op staande voet te doen slagen.