blog
Kritiek uit praktijk leidt tot verbeterd wetsvoorstel concurrentiebeding
Minister Vijlbrief heeft onlangs het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State gestuurd. Hierin staan belangrijke aanpassingen ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel. De wijzigingen komen onder andere voort uit kritische inbreng tijdens de internetconsultatie. De wetgever heeft hiervan diverse suggesties overgenomen. Dit is een positief signaal dat het maatschappelijk debat serieus wordt genomen.
Concurrentiebedingen vaak misbruikt
Concurrentiebedingen worden momenteel vaak misbruikt als middel om personeel vast te houden of simpelweg standaard opgenomen in arbeidscontracten. Een concurrentiebeding is echter bedoeld om (werkelijke) bedrijfsbelangen en het bedrijfsdebiet te beschermen. Veel werkgevers nemen echter een concurrentiebeding standaard in een arbeidsovereenkomst op. Vaak zonder dat hiervoor werkelijk een belang bestaat.
Meerdere punten gewijzigd
In het aangepaste wetsvoorstel voor de modernisering van het concurrentiebeding zijn op meerdere punten wijzigingen aangebracht ten opzichte van het aanvankelijke voorstel. Zo hoeft de duur van een concurrentiebeding niet langer in hele maanden te worden vastgesteld, al blijft de verplichte vergoeding wel gebaseerd op hele maanden. Ook vervalt voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd de eis dat een werkgever een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang moet aantonen en motiveren. Deze motiveringsplicht blijft alleen gelden bij tijdelijke contracten. Daarnaast wordt nauwkeuriger vastgelegd in welke situaties werknemers moeten worden geïnformeerd over het al dan niet handhaven van een concurrentiebeding. Wanneer meerdere beperkende bedingen, denk aan de combinatie van een concurrentiebeding en een relatiebeding, van toepassing zijn, is slechts één vergoeding verschuldigd, namelijk de hoogste. Verder keert de eerder voorgestelde inkomensgrens van anderhalf keer modaal niet terug in het wetsvoorstel, waardoor een concurrentiebeding ook voor lagere inkomens mogelijk blijft. Nieuw is bovendien dat werkgevers wettelijke rente verschuldigd zijn als de vergoeding te laat wordt betaald. Tot slot zijn de overgangsregels aangepast.
Modernisering noodzakelijk
Modernisering van het concurrentiebeding is nodig om oneigenlijk gebruik van concurrentiebedingen tegen te gaan, want dat schaadt zowel werknemers als de arbeidsmarkt. Hopelijk beoordeelt de Raad van State het voorstel snel en gedegen.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd, waardoor je werknemer niet op tijd terug is om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?
Trage WIA procedures zetten druk op werkgevers en dienstverbanden
Meer dan 11.000 mensen wachten langer dan zes maanden op een beslissing over hun WIA‑uitkering door achterstanden bij het UWV. Die vertraging leidt tot langdurige onzekerheid bij zieke werknemers en zorgt tegelijk voor problemen bij beëindiging van dienstverbanden voor werkgevers met grote financiële gevolgen.