blog
Kunnen werknemers afdwingen dat zij buiten de spits mogen reizen?
Onlangs riep minister Madlener automobilisten op om vaker buiten de spits te reizen. Maar hebben werknemers daar eigenlijk recht op? Ik zet vijf vragen en antwoorden op een rij.
1. Kunnen werknemers afdwingen dat ze later op het werk beginnen om buiten de files om te rijden?
Nee, dat kunnen ze niet afdwingen. Als de arbeidstijden in het contract zijn vastgelegd, kan je je werknemers daaraan houden. Heb je een winkel die om negen uur opent, dan is het logisch dat je personeel er op tijd moet zijn. Voor kantoormedewerkers geldt dit vaak minder strikt en zie je wel in de praktijk dat werkgevers en werknemers daar afspraken over maken. Bijvoorbeeld om op dinsdag of donderdag thuis te beginnen en later naar het werk te komen.
2. Geldt reistijd als werktijd?
Nee, een werkgever is niet wettelijk verplicht om reistijd te vergoeden. Werknemers zijn zelf verantwoordelijk om op tijd op het werk te verschijnen. Structureel te laat komen en meerdere keren gewaarschuwd zijn, kan zelfs een grond voor ontslag betekenen. Natuurlijk kun je wel afspreken dat reistijd werktijd is, bijvoorbeeld voor een servicemonteur die een collega ophaalt of een verkoper die vanuit huis naar een klant rijdt. Ook kan een overplaatsing van een medewerker naar een andere vestiging, waardoor hij langer moet reizen, betekenen dat de reistijd wel voor rekening van de werkgever komt.
3. Mag een werknemer thuiswerken als de reistijd door files langer is dan normaal?
Nee, er bestaat geen wettelijk recht op thuiswerken. Afdwingen is dus niet mogelijk. Je kunt wel proberen afspraken te maken. Een werkgever heeft in principe het recht om te bepalen waar iemand werkt, zoals op kantoor.
4. Kan een werkgever verplichten om dichter bij kantoor te komen wonen?
Nee, dat kan een werkgever niet verplichten. Wel kan een werkgever bij een sollicitatie eisen dat de sollicitant binnen een bepaalde periode op een plek gaat wonen die bijvoorbeeld maximaal 30 kilometer of 30 minuten reizen van de standplaats ligt.
5. Kan het voordelen hebben om werknemers vaker buiten de spits te laten reizen?
Het kan voor een bedrijf gunstig zijn als werknemers buiten de spits om reizen. Dit kan tijd en stress besparen of werknemers productiever maken, doordat ze bijvoorbeeld minder vermoeid zijn door lange reistijden. Soms goed om daar als werkgever over mee te denken.
In de Telegraaf beantwoordde ik vragen hierover.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Afschaffen compensatie transitievergoeding is recept voor onzekerheid en rechtszaken
Het kabinet zet in een nieuw wetsvoorstel een streep door de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Wat begon als een verandering waar kleine werkgevers geen last van zouden hebben, is uitgegroeid tot een radicale koerswijziging. Vanaf 1 januari 2027 zou er helemaal geen compensatie meer zijn. Het doel: minder kosten. Maar in de praktijk leidt dit tot het tegenovergestelde, mogelijke rechtszaken en een risico op ‘slapende dienstverbanden’.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.
Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collega’s intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wél impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.