Kunnen werknemers afdwingen dat zij buiten de spits mogen reizen?

1. Kunnen werknemers afdwingen dat ze later op het werk beginnen om buiten de files om te rijden?

Nee, dat kunnen ze niet afdwingen. Als de arbeidstijden in het contract zijn vastgelegd, kan je je werknemers daaraan houden. Heb je een winkel die om negen uur opent, dan is het logisch dat je personeel er op tijd moet zijn. Voor kantoormedewerkers geldt dit vaak minder strikt en zie je wel in de praktijk dat werkgevers en werknemers daar afspraken over maken. Bijvoorbeeld om op dinsdag of donderdag thuis te beginnen en later naar het werk te komen.

2. Geldt reistijd als werktijd?

Nee, een werkgever is niet wettelijk verplicht om reistijd te vergoeden. Werknemers zijn zelf verantwoordelijk om op tijd op het werk te verschijnen. Structureel te laat komen en meerdere keren gewaarschuwd zijn, kan zelfs een grond voor ontslag betekenen. Natuurlijk kun je wel afspreken dat reistijd werktijd is, bijvoorbeeld voor een servicemonteur die een collega ophaalt of een verkoper die vanuit huis naar een klant rijdt. Ook kan een overplaatsing van een medewerker naar een andere vestiging, waardoor hij langer moet reizen, betekenen dat de reistijd wel voor rekening van de werkgever komt.

3. Mag een werknemer thuiswerken als de reistijd door files langer is dan normaal?

Nee, er bestaat geen wettelijk recht op thuiswerken. Afdwingen is dus niet mogelijk. Je kunt wel proberen afspraken te maken. Een werkgever heeft in principe het recht om te bepalen waar iemand werkt, zoals op kantoor.

4. Kan een werkgever verplichten om dichter bij kantoor te komen wonen?

Nee, dat kan een werkgever niet verplichten. Wel kan een werkgever bij een sollicitatie eisen dat de sollicitant binnen een bepaalde periode op een plek gaat wonen die bijvoorbeeld maximaal 30 kilometer of 30 minuten reizen van de standplaats ligt.

5. Kan het voordelen hebben om werknemers vaker buiten de spits te laten reizen?

Het kan voor een bedrijf gunstig zijn als werknemers buiten de spits om reizen. Dit kan tijd en stress besparen of werknemers productiever maken, doordat ze bijvoorbeeld minder vermoeid zijn door lange reistijden. Soms goed om daar als werkgever over mee te denken.

In de Telegraaf beantwoordde ik vragen hierover.