Mag je personeel zelf kiezen waar het werkt? Vier vragen over thuiswerken op een rij

1. Mogen werknemers in Nederland zelf kiezen waar ze werken?

Officieel niet. Het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ werd eind september 2023 verworpen door de Eerste Kamer, ondanks eerdere goedkeuring door de Tweede Kamer. Dat is ook wel logisch want arbeidsrechtelijke zaken horen thuis in een cao, niet in een wet. Werkgevers en werknemers moeten dit samen bepalen, niet de overheid.

2. Kan je werknemers verplichten om naar kantoor te komen?

Ja, een werkgever kan officieel eisen dat een werknemer naar kantoor komt. Werknemers mogen wel een aanpassing van de werkplek vragen, maar een werkgever mag dit zonder uitleg weigeren.

3. Zijn er al uitspraken van rechters over thuiswerken?

Er zijn weinig rechtszaken geweest waarin werknemers daadwerkelijk verplicht werden om naar kantoor te komen. Rechtszaken schaden vaak de arbeidsverhouding. Veel mensen zijn tijdens de coronaperiode verhuisd naar goedkopere regio’s, omdat thuiswerken toen mogelijk was. Nu vragen steeds meer werkgevers om regelmatig naar kantoor te komen, bijvoorbeeld de helft van de week, voor teambuilding en creativiteit. Dit kan extra reistijd betekenen voor werknemers die verder weg wonen. Werkgevers hoeven deze reiskosten overigens niet te vergoeden als de werknemer bij aanvang van de baan dichterbij woonde.

4. Wat is belangrijk om te weten voor werkgevers en werknemers over rechten en plichten over thuiswerken?

Maak in ieder geval heldere afspraken, leg die duidelijk vast en probeer begrip te hebben voor elkaar. Thuiswerken is genormaliseerd en kan voordelen opleveren voor werknemers en werkgevers, zoals minder filestress en meer productiviteit. Het biedt flexibiliteit en kan bijdragen aan een betere werk-privébalans, maar er is geen recht op thuiswerken.