blog
Mag je personeel zelf kiezen waar het werkt? Vier vragen over thuiswerken op een rij
In de Verenigde Staten heeft de nieuwe president Donald Trump meteen strenge maatregelen ingevoerd. Hij stuurde een e-mail naar twee miljoen ambtenaren met de boodschap dat wie niet op kantoor wilde werken, helemaal niet meer hoefde te komen. Hoe zit dat in Nederland? Mag een werkgever hier ook eisen dat werknemers naar kantoor komen?
1. Mogen werknemers in Nederland zelf kiezen waar ze werken?
Officieel niet. Het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ werd eind september 2023 verworpen door de Eerste Kamer, ondanks eerdere goedkeuring door de Tweede Kamer. Dat is ook wel logisch want arbeidsrechtelijke zaken horen thuis in een cao, niet in een wet. Werkgevers en werknemers moeten dit samen bepalen, niet de overheid.
2. Kan je werknemers verplichten om naar kantoor te komen?
Ja, een werkgever kan officieel eisen dat een werknemer naar kantoor komt. Werknemers mogen wel een aanpassing van de werkplek vragen, maar een werkgever mag dit zonder uitleg weigeren.
3. Zijn er al uitspraken van rechters over thuiswerken?
Er zijn weinig rechtszaken geweest waarin werknemers daadwerkelijk verplicht werden om naar kantoor te komen. Rechtszaken schaden vaak de arbeidsverhouding. Veel mensen zijn tijdens de coronaperiode verhuisd naar goedkopere regio’s, omdat thuiswerken toen mogelijk was. Nu vragen steeds meer werkgevers om regelmatig naar kantoor te komen, bijvoorbeeld de helft van de week, voor teambuilding en creativiteit. Dit kan extra reistijd betekenen voor werknemers die verder weg wonen. Werkgevers hoeven deze reiskosten overigens niet te vergoeden als de werknemer bij aanvang van de baan dichterbij woonde.
4. Wat is belangrijk om te weten voor werkgevers en werknemers over rechten en plichten over thuiswerken?
Maak in ieder geval heldere afspraken, leg die duidelijk vast en probeer begrip te hebben voor elkaar. Thuiswerken is genormaliseerd en kan voordelen opleveren voor werknemers en werkgevers, zoals minder filestress en meer productiviteit. Het biedt flexibiliteit en kan bijdragen aan een betere werk-privébalans, maar er is geen recht op thuiswerken.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Kritiek uit praktijk leidt tot verbeterd wetsvoorstel concurrentiebeding
Minister Vijlbrief heeft onlangs het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State gestuurd. Hierin staan belangrijke aanpassingen ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel. De wijzigingen komen onder andere voort uit kritische inbreng tijdens de internetconsultatie. De wetgever heeft hiervan diverse suggesties overgenomen. Dit is een positief signaal dat het maatschappelijk debat serieus wordt genomen.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd, waardoor je werknemer niet op tijd terug is om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?