podcast
Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer
Wist je dat bijna 14% van de werkenden riskant drinkt en ruim 10% drugs gebruikt? Middelengebruik kan directe gevolgen hebben voor de werkvloer. Hoe beïnvloedt dit onze prestaties, onze veiligheid en onze samenwerking?
Redactieteam
Bekijk meer
In deze tweede aflevering duiken we in een cruciaal thema: preventie. Waarom is het zo belangrijk om hier aandacht aan te besteden? En wat levert het werkgevers op als ze het goed aanpakken?
Mireille Detrixhe gaat hierover in gesprek met Maddy Blokland, adviseur alcohol, drugs, medicijnen en werk bij het Trimbos Instituut, en Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS. Samen bespreken we hoe je problemen kunt voorkomen voordat ze ontstaan.
Luister mee en ontdek hoe preventie niet alleen risico’s verkleint, maar ook kansen biedt voor een gezonde en veilige werkomgeving: Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer • Vraag het DAS - juridisch advies in een mini podcast
Ook interessant voor je
Met een verzonnen mail kan Hans zijn ontslag niet terugdraaien
Hans*, een werknemer van John*, heeft een vaststellingsovereenkomst (vso) getekend. Ineens komt hij na de bedenktijd terug op zijn ontslag met een vreemd verhaal. Uiteindelijk komen ze zelfs voor de rechter te staan. Lees in ons blog hoe het afloopt.
Onder invloed: hoe groot is het probleem van drank en drugs op de werkvloer?
Wist je dat er in Nederland jaarlijks 2,9 miljoen verzuimdagen zijn door alcoholgebruik? En dat bijna 17% van de werkenden riskant drinkt? Dit heeft niet alleen gevolgen voor gezondheid, maar ook voor productiviteit, sfeer en veiligheid op het werk. In de eerste aflevering van onze podcastserie gaan we in gesprek met Maddy Blokland (Trimbos Instituut) en Pascal Besselink (DAS). Samen bespreken we hoe groot het probleem is, welke risico’s er spelen en wat de impact is voor werkgevers.
Kabinetsformatie biedt kans voor fundamentele arbeidsmarkthervorming
De formatie voor een nieuw kabinet is officieel van start gegaan. Terwijl politieke partijen hun posities bepalen, ligt er een kans om een integrale hervorming van het arbeidsrecht te realiseren. Drie hardnekkige obstakels voor werkgevers vragen om een doortastende aanpak: het strenge ontslagrecht, de loondoorbetaling bij ziekte en het veelbesproken concurrentiebeding.