podcast
Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer
Wist je dat bijna 14% van de werkenden riskant drinkt en ruim 10% drugs gebruikt? Middelengebruik kan directe gevolgen hebben voor de werkvloer. Hoe beïnvloedt dit onze prestaties, onze veiligheid en onze samenwerking?
Redactieteam
Bekijk meer
In deze tweede aflevering duiken we in een cruciaal thema: preventie. Waarom is het zo belangrijk om hier aandacht aan te besteden? En wat levert het werkgevers op als ze het goed aanpakken?
Mireille Detrixhe gaat hierover in gesprek met Maddy Blokland, adviseur alcohol, drugs, medicijnen en werk bij het Trimbos Instituut, en Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS. Samen bespreken we hoe je problemen kunt voorkomen voordat ze ontstaan.
Luister mee en ontdek hoe preventie niet alleen risico’s verkleint, maar ook kansen biedt voor een gezonde en veilige werkomgeving: Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer • Vraag het DAS - juridisch advies in een mini podcast
Ook interessant voor je
Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collega’s intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wél impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.
Onder invloed: Mag het? Moet het? Testen middelengebruik op de werkvloer
Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkplek, maar mogen werknemers nauwelijks testen op alcohol, drugs of medicijnen. In deze aflevering bespreekt Mireille Detrixhe samen met Maddy Blokland (Trimbos Instituut) en Pascal Besselink (DAS) hoe de wet nu in elkaar zit, waarom werkgevers klem zitten, en of ruimere testmogelijkheden de oplossing zijn.
Met een verzonnen mail kan Hans zijn ontslag niet terugdraaien
Hans*, een werknemer van John*, heeft een vaststellingsovereenkomst (vso) getekend. Ineens komt hij na de bedenktijd terug op zijn ontslag met een vreemd verhaal. Uiteindelijk komen ze zelfs voor de rechter te staan. Lees in ons blog hoe het afloopt.