podcast
Onder invloed: hoe groot is het probleem van drank en drugs op de werkvloer?
Hoe groot is het probleem van drank en drugs op de werkvloer? Wist je dat er in Nederland jaarlijks 2,9 miljoen verzuimdagen zijn door alcoholgebruik? En dat bijna 17% van de werkenden riskant drinkt? Dat heeft niet alleen gevolgen voor de gezondheid, maar ook voor productiviteit, sfeer en veiligheid op het werk.
Redactieteam
Bekijk meer
In deze eerste aflevering van onze podcastserie duiken we in de relevantie van dit onderwerp. Samen met Maddy Blokland van het Trimbos Instituut en Pascal Besselink van DAS bespreken we hoe groot het probleem is, welke risico’s er spelen en wat de impact is voor werkgevers.
Luister mee en ontdek:
Waarom is drank- en drugsgebruik op het werk een issue dat je niet kunt negeren?
Ook interessant voor je
Kabinetsformatie biedt kans voor fundamentele arbeidsmarkthervorming
De formatie voor een nieuw kabinet is officieel van start gegaan. Terwijl politieke partijen hun posities bepalen, ligt er een kans om een integrale hervorming van het arbeidsrecht te realiseren. Drie hardnekkige obstakels voor werkgevers vragen om een doortastende aanpak: het strenge ontslagrecht, de loondoorbetaling bij ziekte en het veelbesproken concurrentiebeding.
Geef werkgevers de ruimte om te testen op middelengebruik bij veiligheidsfuncties
De huidige regelgeving plaatst werkgevers in een onhoudbare spagaat. Enerzijds zijn zij aansprakelijk voor incidenten die voortkomen uit middelengebruik. Anderzijds mogen zij niet preventief testen, zelfs niet bij een gegrond vermoeden. Bewijs dat via niet-toegestane tests wordt verkregen, is juridisch onbruikbaar in bijvoorbeeld ontslagprocedures. Dit belemmert werkgevers in hun plicht om veiligheid te garanderen.
Wetgever moet arbeidsrecht grondig herzien in plaats van pleisters plakken
De Raad van State adviseert de wetgever te overwegen om de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte te schrappen waarmee de compensatieregeling overbodig wordt. Hij reageert hiermee op het voornemen van de regering om de compensatie van de transitievergoeding door UWV na twee jaar ziekte voortaan te beperken tot nog enkel kleine werkgevers. Echter, als de wetgever niet kiest voor een integrale aanpak, blijven werkgevers terughoudend met vaste contracten