podcast

    Reorganisatie in crisistijd

    4 min leestijd15 nov 2020

    Collega's Carolien Lasonder en Pascal Besselink gaan in gesprek met Martine Hauwert bij New Business Radio over reorganisatie. Aan welke knoppen kan je draaien in zwaar weer en wanneer moet je ingrijpen? Ook geven ze tips waar je op moet letten als je genoodzaakt bent te reorganiseren.

    Carolien Lasonder

    jurist, mediator

    Bekijk meer
    jurist, mediator

    Carolien Lasonder

    Ik ben een ervaren jurist, MfN Mediator en coördinator van DAS Professional Services gericht op de zakelijke markt. Voor wie regelmatig juridische vragen heeft, op zoek is naar een in-house jurist of hulp nodig heeft bij een ...

    Meer artikelen van Carolien Lasonder

    Ook interessant voor je

    Wetgever moet arbeidsrecht grondig herzien in plaats van pleisters plakken
    25 sep 20253 min leestijd

    Wetgever moet arbeidsrecht grondig herzien in plaats van pleisters plakken

    De Raad van State adviseert de wetgever te overwegen om de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte te schrappen waarmee de compensatieregeling overbodig wordt. Hij reageert hiermee op het voornemen van de regering om de compensatie van de transitievergoeding door UWV na twee jaar ziekte voortaan te beperken tot nog enkel kleine werkgevers. Echter, als de wetgever niet kiest voor een integrale aanpak, blijven werkgevers terughoudend met vaste contracten


    Werkgevers kunnen thuiswerken niet zomaar terugdraaien
    18 sep 20252 min leestijd

    Werkgevers kunnen thuiswerken niet zomaar terugdraaien

    Werkgevers hebben in de meeste gevallen moeite om personeel weer volledig terug naar kantoor te krijgen, ondanks dat er geen wettelijk recht op thuiswerken bestaat.

    Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
    31 jul 20253 min leestijd

    Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?

    Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd, waardoor je werknemer niet op tijd terug is om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?

    Item 1 - 3 uit 3