case
Winkeleigenaresse moet faillissement afwenden met ontslagen
Petra* runt een klein winkeltje, maar door het coronavirus blijven de klanten weg. Ze heeft het moeilijk en een faillissement dreigt. Een beroep op de NOW-regeling zou haar geen soelaas bieden, zo berekende haar accountant. Ze moet tot haar groot verdriet twee werknemers ontslaan.
Petra vraagt mij om hulp. We besluiten een ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV. Om toestemming te krijgen van het UWV voor een ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden, moet ze onderbouwen waarom zij geen beroep op de NOW-regeling heeft gedaan. Haar accountant kan aantonen dat de NOW-regeling voor Petra helaas geen uitkomst biedt, gezien de overige kosten die zij maakt. Als ze geen actie onderneemt, leidt dat tot haar faillissement.
Ziekmeldingen na ontslagaanvragen
Nadat zij van Petra te horen hadden gekregen dat zij geen werk meer voor hen heeft en dus hun arbeidsovereenkomst moet beëindigen, melden haar werknemers zich ziek. Daar schrikt Petra van. Kan zij de werknemers dan nog wel ontslaan? Ik kan Petra geruststellen. De ziekmeldingen zijn gedaan nadat de ontslagaanvragen zijn ingediend bij het UWV. Daarom geldt er geen opzegverbod tijdens ziekte. En omdat is aangetoond dat de NOW-regeling voor Petra geen soelaas biedt, geeft het UWV toestemming voor het ontslag. Petra heeft de arbeidsovereenkomst vervolgens opgezegd met in achtneming van de voor haar geldende opzegtermijnen.
Deal over salaris en transitievergoeding
De bedrijfsarts concludeert vervolgens dat de werknemers niet ziek zijn en adviseert om het ontstane arbeidsconflict met mediation op te lossen. De werknemers zien dat niet zitten. Zij willen niet meer terugkeren op de werkvloer. Voor Petra is het een hele opgave om de transitievergoeding die ze moet betalen op te hoesten. Laat staan haar werknemers daarnaast nog door te betalen terwijl ze niet werken. Toch lukt het om tot overeenstemming te komen. De afspraak is dat de werknemers vrijgesteld worden van werk met behoud van hun salaris tot de einddatum van hun arbeidsovereenkomst. Het doorbetaalde salaris wordt wel afgetrokken van de transitievergoeding.
Meer informatie
Wilt u meer lezen over ontslag of over uw persoonlijke situatie? Op onze site vindt u meer informatie of download onze gratis E-paper 'Een werknemer ontslaan'.
* De naam is gefingeerd.
Disclaimer
Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.
Joyce Bender
Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij tere...
Meer artikelen van Joyce BenderOok interessant voor je
Juiste ontslagprocedure bij bedrijfseconomisch ontslag cruciaal
Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.
Verworven recht op thuiswerken voorkomen: 5 praktische tips voor werkgevers
De discussie over thuiswerken laait opnieuw op. Recent stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank over de vraag of medewerkers verplicht kunnen worden om minimaal twee dagen per week op kantoor te werken. Veel werknemers verzetten zich tegen die verplichting en beroepen zich op een zogenoemd verworven recht om grotendeels thuis te mogen werken. Wij leggen uit in dit blog hoe dat precies zit en geven tips aan werkgevers.
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.