podcast
10 jaar Wet werk en zekerheid: wat is de impact voor werkgevers en werknemers
Het ontslagrecht moest worden vereenvoudigd, de rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bij ontslag moest worden bevorderd en de ontslagvergoeding moest worden beperkt. Kortom, het moest eerlijker, sneller en goedkoper. Maar wat is daarvan terecht gekomen nu de Wet werk en zekerheid 10 jaar bestaat?
Redactieteam
Bekijk meer
In deze podcast bespreken Mireille Detrixhe en Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij DAS, de impact van die wet op werkgevers en werknemers en of de doelen gehaald zijn.
Beluister hieronder direct de podcast:
Ook interessant voor je
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd, waardoor je werknemer niet op tijd terug is om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?
Werknemer kan vaker ‘scoren’ bij ontbindingsverzoeken arbeidscontract
Op 1 juli 2025 bestaat de Wet werk en zekerheid (Wwz) tien jaar. Een van de belangrijkste doelen van deze wet was het vergroten van de rechtszekerheid voor zowel werkgevers als werknemers. Maar is dit doel met de Wwz daadwerkelijk bereikt?
10 jaar Wet werk en zekerheid: werkgevers niet goedkoper uit
De Wet werk en zekerheid (Wwz) bestaat 1 juli tien jaar. Het ontslagrecht moest worden vereenvoudigd, de rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bij ontslag moest worden bevorderd en de ontslagvergoeding moest worden beperkt. Maar is dat ook gelukt?