Werknemer niet akkoord met vaststellings-overeenkomst

Bedenktijd ondertekenen vaststellingsovereenkomst door werknemer

Zorg ervoor dat de werknemer voldoende tijd heeft om advies te krijgen op het eerste voorstel. Daar is minstens 1 of 2 weken voor nodig. Er is een herroepingstermijn van 1 keer per half jaar, maar dat is geen reden om snel te ondertekenen. De totale duur van onderhandelen tot ondertekenen duurt meestal 1 tot 4 weken.

Werknemer tekent de vaststellingsovereenkomst niet

Als de werknemer niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst, kan dat verschillende gevolgen hebben. Wanneer onderhandelen nergens toe leidt, wordt ofwel het dienstverband weer opgepakt of start de werkgever een ontslagprocedure. Bij het vroegere ontslagstelsel had de werkgever de keuze uit 2 ontslagroutes. Bij de kantonrechter een ontbindingsverzoek indienen of een ontslagvergunning bij het UWV verkrijgen. Sinds 1 juli 2015 bepaalt de ontslaggrond de route van het ontslag. Er zijn momenteel 8 ‘redelijke’ ontslaggronden en een 'cumulatiegrond':

1. Ontslag om bedrijfseconomische redenen
2. Langdurige arbeidsongeschiktheid (>2 jaar)
3. Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen
4. Disfunctioneren van de werknemer
5. Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
6. Weigeren werk wegens gewetensbezwaar en aanpassing niet mogelijk
7. Verstoorde arbeidsrelatie
8. Andere omstandigheden die zorgen dat voortzetting niet mogelijk is.

Indien één van de gronden op zichzelf niet genoeg is kan de werkgever ook een combinatie van twee of meer gronden aandragen als reden voor ontslag. Als de werknemer niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst en het contract niet tekent, gelden de volgende regels:

1. Bij ontslaggrond 1 en 2 moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen.
2. Is er sprake van ontslaggrond 3 t/m 8 dan dient de werkgever een verzoek in te dienen bij de kantonrechter voor het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.

Heeft onderhandelen met de werknemer over het contract zin?

De werknemer weigert het ontslag te tekenen. In de praktijk is bewezen dat, wanneer er goed naar elkaars wensen geluisterd wordt, dat kan leiden tot een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst. Ieder onderwerp moet zorgvuldig worden behandeld. Dat voorkomt gezeur in de toekomst. Een expert in arbeidsrecht kan je assisteren met het schrijven van duidelijke formuleringen voor ieder aspect. Zo weet je zeker dat het goed zit.

Vaststellingsovereenkomst werknemer laten controleren

Is na het onderhandelen de vaststellingsovereenkomst niet ondertekend? Als je werknemer weigert ontslag te tekenen en jullie er gezamenlijk niet uit komen, kan hulp van buitenaf een uitkomst zijn. Schakel bijvoorbeeld een expert in die het document zorgvuldig voor je gaat nakijken en aanvullen of laat een mediator met je werknemer in gesprek gaan.

Heb je een vraag over het niet tekenen van een vaststellingsovereenkomst?

Stel dan hier je juridische vraag.