Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

De werkgever kan wegens bedrijfseconomische redenen ontslag aanvragen bij het UWV. Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen die hij aannemelijk moet maken, voordat hij u mag ontslaan. Wat houdt het precies in en wat zijn de gevolgen voor u? Wij leggen het u uit! Vraag ook een gesprek aan zodat u weet wat u het beste kunt doen in uw situatie.

Hoe wij u kunnen helpen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat u allemaal moet weten over ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Wat zijn bedrijfseconomische redenen?

De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen zoals bijvoorbeeld:

  • Beëindiging van de bedrijfsactiviteiten
  • Reorganisatie
  • Werkvermindering
  • Financiële problemen
  • Bedrijfsverhuizing
  • Technologische verandering waardoor minder werknemers nodig zijn

Het is de taak van de werkgever om aan te tonen dat er bedrijfseconomische redenen zijn. Hij moet bijvoorbeeld aantonen dat het bedrijf financiële problemen heeft door het aanleveren van jaarrekeningen. Daarnaast moet hij aantonen dat de juiste werknemer is voorgedragen voor ontslag en dat herplaatsing binnen het bedrijf niet mogelijk is. U ontvangt van het UWV een kopie van de ontslagaanvraag.

Afspiegelingsbeginsel

Zodra de werkgever gaat bepalen wie er ontslagen gaan worden, moet het afspiegelingsbeginsel in acht worden genomen. Dit zorgt ervoor dat de leeftijdsverdeling voor en na een ontslag ongeveer gelijk blijven. Een werkgever kan dus niet alleen maar werknemers uit één leeftijdscategorie ontslaan. De werkgever kan een berekeningstool gebruiken om uit te rekenen wie er in aanmerking komt voor ontslag. Werknemers worden hiervoor ingedeeld in de volgende leeftijdsgroepen:

  • Van 15 tot en met 24 jaar.
  • Van 25 tot en met 34 jaar.
  • Van 35 tot met 44 jaar.
  • Van 45 tot en met 54 jaar.
  • Van 55 jaar en ouder.

Binnen de bovenstaande categorieën wordt er gekeken welke werknemers als laatste in dienst zijn getreden. Deze werknemers komen in aanmerking voor ontslag. U kunt dus niet zomaar, op basis van willekeur, ontslagen worden.

Toets door het UWV

De werkgever moet het ontslag laten toetsen door het UWV. Zij kijken naar de onderbouwing van de werkgever en het verweer van de werknemer. Zodra de aanvraag is goedgekeurd, mag uw werkgever het contract opzeggen. Er zijn echter ook situaties waarbij de toets niet wordt uitgevoerd door het UWV.

  • Het kan zijn dat er een cao-commissie is die de preventie toets uitvoerd. Uw werkgever moet dan niet het UWV om toestemming vragen maar de cao-commissie.
  • Zodra je een tijdelijk contract hebt die niet tussentijds opgezegd kan worden, moet uw werkgever de kantonrechter vragen om het ontslag goed te keuren. De kantonrechter kijkt naar dezelfde eisen als het UWV.

Daarnaast zijn er ook enkele situaties waarin de werkgever niet het UWV om goedkeuring hoeft te vragen, namelijk:

  • U wordt ontslagen tijdens de proeftijd.
  • U wordt ontslagen omdat u de AOW leeftijd heeft bereikt.
  • Uw werkgever is een particulier waarbij u minder dan vier dagen per week het huishouden verzorgt.
  • U een bestuurder van een rechtspersoon bent.
  • U werkt in een geestelijke ambt.
  • U schriftelijk instemt met het ontslag.
  • U samen met uw werkgever beslist om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan.

Opzegtermijn

Als het UWV een ontslagvergunning afgeeft, kan de werkgever (schriftelijk) opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Hij mag hier de duur van de procedure vanaf halen. Er moet echter minimaal 1 maand overblijven. In de cao of uw arbeidscontract staat de duur van de opzegtermijn. Staat daar niets in, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Er komt een maand opzegtermijn bij voor elke 5 jaar dat je in dienst bent.

Transitievergoeding bedrijfseconomische redenen

Ook bij een ontslag door bedrijfseconomische redenen heeft u recht op een transitievergoeding. Deze wordt op dezelfde manier berekend als bij andere redenen van ontslag.

Vaststellingsovereenkomst bedrijfseconomische redenen

Een arbeidsovereenkomst kan altijd worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Ook als er sprake is van een bedrijfseconomische reden. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden, genoemd.