Vast­stel­lings­over­een­komst beoordelen: Waar moet je op letten?

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan is het belangrijk om precies te weten wat u wel en juist niet moet doen. Wij laten u weten waar u op moet letten! Het is ook belangrijk om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat u de beste voorwaarden heeft. Bekijk hieronder de mogelijkheden.

Hoe wij u kunnen helpen

Uw werkgever betaalt?

Kosteloos beoordelen en onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat u allemaal moet weten over het beoordelen van vaststellings­overeens­komsten

Afspraken vastleggen

Als uw werkgever uw arbeidscontract wilt beëindigen, kan hij u een ontslagvoorstel doen. In dit voorstel staan alle afspraken die de werkgever met u wil maken over uw ontslag. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de einddatum van het arbeidscontract, een ontslagvergoeding en een eventuele vergoeding voor juridische kosten die u moet maken.

Een voorstel tot beëindiging hoeft u nooit te accepteren, u kunt hiertoe niet verplicht worden. Wanneer u en uw werkgever een overeenkomst willen sluiten, moeten jullie het beiden het volledig eens zijn over alle afspraken en deze vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Het is dus voor uzelf belangrijk om over de vaststellingsovereenkomst te onderhandelen. Een ontslag met vaststellingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.

Vaststellingsovereenkomst beoordelen

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Let dan goed op de onderstaande zaken.

Zet nooit direct uw handtekening!
Het eerste voorstel van de werkgever is bijna nooit het beste voorstel. Heeft u al getekend maar bent u er toch niet mee eens? Geen zorgen, er geldt een wettelijke bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst van 14 dagen. U heeft dus altijd nog twee weken om van de overeenkomst af te zien. Dit moet u schriftelijk laten weten aan uw werkgever. Let erop dat de bedenktijd vermeld staat in de overeenkomst. Staat dit er niet in, dan heeft u zelfs recht op drie weken. Wilt u de overeenkomst na twee weken nog beëindigen dan zijn er slechts enkele uitzonderingen waarin dit kan. Vraag altijd juridisch advies voordat u zich op de bedenktermijn beroept.

Het kan ook voorkomen dat u niet wil tekenen. Dit is niet altijd gunstiger voor u maar dit mag wel. Uw werkgever kan dan proberen uw ontslag af te dwingen via de rechter of het UWV.

Zorg voor extra bedenktijd
Tijdens het onderhandelproces is het belangrijk om de beste voorwaarden voor uzelf te creëren. Laat u dan ook nooit onder druk zetten door uw werkgever. Heeft u meer tijd nodig? Dat kan, een jurist kan u hiermee helpen.

Lees het voorstel goed door
Bestudeer het ontslagvoorstel van uw werkgever goed. Dit is belangrijk om bijvoorbeeld uw recht op een WW-uitkering te behouden. Bekijk of alles er in staat, of je het eens bent met wat erin staat en schrijf alle vragen die u heeft op. Controleer sowieso de volgende zaken:

  • Controleer of de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst vermeld staat. Hier maken u en uw werkgever samen afspraken over. U kunt de opzegtermijn vaak terugvinden in uw arbeidsovereenkomst of de cao.
  • Controleer of er gesproken wordt over een ontslagvergoeding. Deze is niet verplicht bij een ontslag met wederzijds goedvinden, maar wordt vaak wel aangeboden. Lees hier meer over op de pagina ontslagvergoeding en transitievergoeding.
  • Controleer of de vaststellingsovereenkomst voldoet aan de voorwaarden voor het ontvangen van een WW-uitkering. Zo moet de werkgever het ontslag hebben geïnitieerd en moet de einddatum van uw arbeidsovereenkomst vermeld staan in de vaststellingsovereenkomst. Lees hier meer over de eisen.
  • Controleer of andere belangrijke zaken zoals concurrentiebeding of vrijstelling van werk worden besproken. Er zijn verschillende onderdelen die besproken kunnen worden in een vaststellingsovereenkomst. Klik hier voor de inhoud van een vaststellingsovereenkomst.

Hoor uw werkgever aan, zeg niets toe
Blijf in gesprek met uw werkgever en hoor zijn standpunten aan. Blijf neutraal en zeg nog niks toe, maar wijs ook nog niks af! Door in gesprek te blijven, is het voor u makkelijker om nog betere voorwaarden te krijgen.

Check uw rechtshulpvergoeding
Vaak betaalt de werkgever (een deel van) de kosten die u moet maken voor juridische hulp. Dit wordt meestal vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Controleer of u een vergoeding krijgt voor rechtshulp en hoe hoog die vergoeding is.

Schakel op tijd juridische hulp in
Met juridische hulp schept u snel duidelijkheid in uw situatie. Een jurist kan u helpen de vaststellingsovereenkomst te beoordelen en te onderhandelen met uw werkgever voor een beter ontslagvoorstel. Verder is juridische controle van belang in verband met het veiligstellen van eventuele uitkeringsrechten.

Alles over vaststellingsovereenkomsten

Wij helpen u ook graag bij andere vragen met betrekking tot een vaststellingsovereenkomst. Bekijk daarom ook onze andere artikelen.

Heeft u andere vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze ontslagjuristen. Zij helpen u graag verder!